口コミ投稿日:2023年01月10日
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
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3.7
東京都中央区日本橋堀留町1丁目8-12さくら堀留ビル8階
その他・その他
回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことや改善提案に関しての声を上げても結局実践させても...
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3.1
東京都千代田区神田錦町2-9 安田グリーンパーク7F・8F
その他・その他
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現在はコロナウイルスであまりコミュニティケーションを取れてい...
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3.3
大阪府大阪市中央区本町1丁目4-8エスリードビル本町
その他・その他
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部 人事/ 一般
企業カルチャー・社風:とにかく実力主義。実力がない方は給料があがらないので退職する...
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3.4
東京都中央区明石町8-1聖路加タワー 25F
その他・その他
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:移転してからのオフィスは毎日の終業時に身の回りを整理して帰る...
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3.9
東京都中央区湊3丁目4番4号中央山田ビル2階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんな面白い、20代の活躍があるみんなギャグセンスがあり、休...
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3.6
東京都千代田区神田錦町3-19-1 不二ラテックスビル 7F
その他・その他
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ナインアワーズでは、髪型や髪色、ピアスOKなどかなり自由な社...
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3.2
大阪府大阪市浪速区元町1丁目11-20ユニティービル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:社会や業界の変化に対して、柔軟に対応することができていると思...
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3.1
東京都大田区
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:髪色や髪型はもちろんのこと必ず化粧をしなければいけないなとと...
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3.1
大阪府大阪市中央区本町3丁目5-7御堂筋本町ビル 1F
その他・その他
回答者: 男性/ ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:先輩と後輩が、気さくに話をしていて、すごく仲良く交流していま...
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3.3
東京都港区六本木3丁目2-1六本木グランドタワー32階
その他・その他
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売/ 店長
企業カルチャー・社風:店舗の声が本社に届いていないのか店舗スタッフに負担のかかる業...
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株式会社ジェイ・ブロードのカテゴリ別口コミ(46件)
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2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年11月27日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
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3.2
最新の回答:2023年11月11日
- 一般 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年01月10日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年03月14日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年10月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジェイ・ブロードの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
上層部への風通しは非常に良いと思う。
若手の意見でも積極的に伝えることができる。
組織体制・コミュニケーション:
部署や支社を越えた横のつながりは活発ではない。
上司との話しやすさについても部署・支社によりけりといった感じ。
ダイバーシティ・多様性:
女性社員の数が年々増えており、適性があれば管理職登用も男女問わずされるイメージ。