回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 294万円 | 21万円 | 3万円 | 42万円 |
| 年収 | 294万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 42万円 |
給与制度:
基本賞与の期待は薄い。年で2か月分程度、過去多くて1.5か月出たこともあるとほかの人から聞いたことはあるので業績次第では前後するが、基本的には年で2か月程度と認識しておいたほうが良い。
各種手当は基本的には出る。残業手当も申請すればしっかりと出る。
昇給についてはあまり長くいなかったため、判断できる材料が少ないが3％ぐらいの昇給率。
評価制度:
年功序列の傾向が見受けられる、そのためしっかりと役目を果たしてる管理職もいれば能力不足だと感じる管理職もいる。そのため職種、配属先次第ではかなり苦しい思いをする場合もある。しかし自分の行った業務をしっかりと自分で管理、基調して置き理解ある役員などに報告できればある程度評価はされると思う。
基本賞与の期待は薄い。年で2か月分程度、過去多くて1.5か月出たこともあるとほかの人から聞いたことはあるので業績次第では前後するが、基本的には年で2か月程度と認識しておいたほうが良い。
各種手当は基本的には出る。残業手当も申請すればしっかりと出る。
昇給についてはあまり長くいなかったため、判断できる材料が少ないが3％ぐらいの昇給率。
評価制度:
年功序列の傾向が見受けられる、そのためしっかりと役目を果たしてる管理職もいれば能力不足だと感じる管理職もいる。そのため職種、配属先次第ではかなり苦しい思いをする場合もある。しかし自分の行った業務をしっかりと自分で管理、基調して置き理解ある役員などに報告できればある程度評価はされると思う。