回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 462万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 462万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
研修期間が終われば仕事の出来、不出来に関わらず額面30万円の給与が保証されます。若かったり社会人経験が豊富ではない方でもすぐにスタートラインからその額であれば、独身の20代の方や、結婚して家族を持っていきた方や、すでに家族のいる既婚者の方にとっても安心の初任給だと思います。
評価制度：
営業成績などはそこまで個人の売り上げに執着するということはなく、個人の営業成績が芳しくなくても、減給などもありませんし、月のノルマなども存在しません。ただ自身の売り上げが良くても、個人が評価されることはあまりなく営業部がチームとして、成果を上げる事に重きを置きます。ですから営業インセンティブは無く、給与としての評価は定期昇給と役職による昇給があります。
研修期間が終われば仕事の出来、不出来に関わらず額面30万円の給与が保証されます。若かったり社会人経験が豊富ではない方でもすぐにスタートラインからその額であれば、独身の20代の方や、結婚して家族を持っていきた方や、すでに家族のいる既婚者の方にとっても安心の初任給だと思います。
評価制度：
営業成績などはそこまで個人の売り上げに執着するということはなく、個人の営業成績が芳しくなくても、減給などもありませんし、月のノルマなども存在しません。ただ自身の売り上げが良くても、個人が評価されることはあまりなく営業部がチームとして、成果を上げる事に重きを置きます。ですから営業インセンティブは無く、給与としての評価は定期昇給と役職による昇給があります。
株式会社北斗の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら