同じ業界の企業の口コミ
3.8
大阪府中央区博労町4-6-8博労町辰巳ビル2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ フィールドサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の業績もこのコロナ禍においてでも伸び続けていますので、と...
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2.7
愛知県名古屋市瑞穂区豊岡通2丁目4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係に波風を立たせないように上司等の配慮がある会社でミー...
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2.9
東京都千代田区丸の内3丁目3-1新東京ビル 3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部門によって業績が低い部門は当然評価もさがるので、モチベーシ...
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3.0
三重県四日市市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司に相談してもマイナス面やネガティブな事しか言わないためモ...
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3.7
東京都昭島市田中町一丁目36番地12号
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良く言えば中小企業のアットホームな雰囲気。堅いルールや規則や...
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3.6
神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎南2丁目6-20
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:「誠実」、「勇気」、「コミットメント」、「チームワーク」の4...
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3.2
石川県金沢市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生が非常に充実しており、社員...
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2.9
東京都千代田区外神田1丁目16-9
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業から黒電話を販売し、そこから派生し無線や携帯ショップの事...
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3.1
東京都港区白金1丁目17-3NBFプラチナタワー 4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:拠点の上司、カンパニーによってバラツキが多すぎる。たくさんの...
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3.1
神奈川県横浜市中区根岸町3丁目216和宏ビル 3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:コミュニケーションも取れているので、風通しは良いと思う組織体...
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株式会社ミヤハラのカテゴリ別口コミ(64件)
株式会社ミヤハラの回答者別口コミ(12人)
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年05月22日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年05月22日
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年05月15日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年05月15日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年05月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ミヤハラの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
・現場密着主義。
・『和』を社是としている。
・決まった客先(鉄鋼会社)の為、飛込み営業はほとんど皆無で毎日決まった客先を訪問する営業スタイルである。
・客先・ユーザーとも大手が多く、安心して商売ができる環境である。
組織体制・コミュニケーション:
・ほとんどの情報(行動・案件情報)を社内で観える化を実施している為、他営業所情報も見やすく相談もし易い環境である。
・グループプロジェクト(各営業所から選抜)も実施しており、コミュニケーションも取りやすい環境である。
ダイバーシティ・多様性:
・現状は、多様性を活かしすぐに何か進めていく計画は無いように思います。
社員数も少なく、少数精鋭主義で1人1人の責任も重い為です。
しかしながら今後、女性の営業職活用などを進めていくことは可能だと思います。