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センチュリーマイクロ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 品質管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
働きがい:
常に前向きで、個性を大切にしてくれる会社であり、自己の成長を図ることができる環境です。
部材調達から製造、生産、出荷までを一元管理しているので、他部署と協力し合い、連携をとり、自分たちが携わった製品が全国の様々な所でいろんな人に使っていただいているのは、とてもうれしく、やりがいを感じます。

回答者: 女性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月20日
働きがい:少人数であるため、アイディアや意見を提案することはしやすいと思います。
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回答者: 女性/ センチュリーマイクロ株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年05月20日
成長・キャリア開発:自分の仕事を常に効率化できないか考えたり、今までの仕事のスタ
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回答者: 女性/ 営業事務・購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年05月21日
働きがい:部署や役職の垣根が無く、やる気次第でさまざまなチャレンジができます。製
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回答者: 男性/ 品質管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
働きがい:少数精鋭で運営している会社となりますので個々に任せられる度合いが大きい
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同じ業界の企業の口コミ

3.0
岐阜県可児市姫ケ丘3丁目1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【スケジュールの決め方について】会議は行われていないので頻度... 続きを見る
0.0
福島県福島市方木田字吉ノ内55-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【個人の裁量の大きさ】個人の裁量も大きいですが、下請けとして... 続きを見る
2.7
東京都町田市小山ヶ丘3丁目9-6
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【個人の裁量について】非常に大きいと感じました。予算、計画、... 続きを見る
2.9
岡山県井原市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
成長・キャリア開発:個人できちんと志がないと成長などは難しいかも。働きがい:特に... 続きを見る
2.4
神奈川県横浜市鶴見区駒岡1丁目28-52
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【会議について】会議は多いです。部門朝礼毎日30分11人全社... 続きを見る
3.1
茨城県ひたちなか市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:社員の教育姿勢に温度差がある。いろいろな意味で社会勉強できる... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区玉造1丁目2-28
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【アイデアの提案からその実現までのスピード】スピードは早い。... 続きを見る
3.0
兵庫県加古川市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
成長・キャリア開発:実力ある人はどんどんのぼれる。研修は用意されていても実務レベ... 続きを見る
3.5
愛知県知立市山町茶碓山19
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:入社時にマナー教育やエンジニア教育がある、その後、エンジニア... 続きを見る
0.0
大阪府八尾市竹渕西1丁目36
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】技術系では外部講習・資格... 続きを見る

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