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株式会社サイバーエージェントの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:成長性ある働きがい:自己成長。切磋琢磨できる人材が非常に多く
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回答者: 男性/ サーバーサイド/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月15日
成長・キャリア開発:良くも悪くもやりたいことにチャレンジさせてもらえる環境だと思
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月10日
成長・キャリア開発:自走できる力はつくと思う自分で切り開いて成果を出していく力は
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回答者: 男性/ 開発責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
成長・キャリア開発:中途入社は良くも悪くも自分自身で開拓しないとあまりサポートさ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
成長・キャリア開発:成長環境がきちんと用意されれいる働きがい:チャレンジ精神や人
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月27日
成長・キャリア開発:成果を出す前提ではありますが、チャレンジをよしとするカルチャ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月07日
成長・キャリア開発:マネジメントや育成は上手ではない。勢いのある人にチャンスが渡
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月22日
成長・キャリア開発:チャンスが転がっている上に前向きな失敗は賞賛されるため、急角
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回答者: 男性/ サイバーエージェント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 管理職

3.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:人と人のコミュニケーションを大事にできた。BtoBcを通じ色
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
働きがい:成果主義のためやれば日が当たる。そして褒める文化のため、どんどん背中を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
成長・キャリア開発:取り扱えるメディアの幅が広がるところ。担当する顧客によるが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
成長・キャリア開発:メンバーマネジメントはあまり身につかないところ。どちらかと言
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
成長・キャリア開発:メンバーマネジメントの機会が少ないところ。どちらかと言えば営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
成長・キャリア開発:取り扱えるメディアの幅が広がるところ。担当する顧客によるが、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
教育・研修:新卒は研修があるようです。技術職は習熟度によって配属まで期間が変わっ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
働きがい:やる気次第のため、自分から変わろうとしない限り何も起きない。自分で目標
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月02日
働きがい:株式会社サイバーエージェントは競争が激しく新卒も夜遅くまで働いているこ
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回答者: 男性/ ビジネス開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:基本的なことは学べるし、一人前な人材にはなると思う。働きがい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
成長・キャリア開発:他の業界からきて、全く広告用語を知らない、仕組みも知らない状
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アドテク

4.3
口コミ投稿日:2022年10月21日
成長・キャリア開発:特段の教育のようなアプローチはないです。基本的に実践の中から
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月20日
成長・キャリア開発:プロパーには色々なチャンスやポジションが用意されている。中途
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月04日
成長・キャリア開発:人生の大半の時間や気力を全て仕事に費やし、高いキャリアを追い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
働きがい:案件を任されて、しっかり結果を出せた時にとてもやり甲斐を感じました。頑
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
働きがい:サイバーエージェントの名前が通っているため仕事はしやすい。飛び込みで行
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
教育・研修:気軽に周りの人に質問できる環境なので、学びたいことがあればしっかり学
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
教育・研修:中途の場合正直OJTと言ったものはないです。他の業界からきている人も
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:部署や職種によるが、教える人もいなくて自分なりに仕事をすすめて周囲に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
成長・キャリア開発:エンジニアの仕事では成長することとしては雑用をこなすスキルが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
教育・研修:【周囲からのサポート】新卒中途にかぎらずサポートをしようという雰囲気
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
働きがい:上司によっては理不尽なことをやらせてくる人もいるので、「これって営業の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
教育・研修:【周囲からのサポート】知識や技術などがきちんと持っている人がかなり少
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【仕事のやりがい】入社してすぐに裁量の大きい仕事に就く事が出来ます。ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
成長・キャリア開発:圧倒的に考えて育てる風土であるため、目の前のことを考え抜く力
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:新卒や営業には丁寧な研修があるが、中途採用のクリエイティブは、基本的
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:Web広告代理店とえいて、媒体知識や傾向などは自然と身につき
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