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株式会社オープンアップITエンジニアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オープンアップITエンジニアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4683件掲載中。ライトハウスは、株式会社オープンアップITエンジニアへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年03月23日

企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:自分が所属していた場所は

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年04月08日

企業カルチャー・社風:年に一度、社内表彰があり、常駐先で評価された人は表彰される

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回答者：男性/ 制御開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月26日

企業カルチャー・社風:顧客とのやりとりのため、他部署の社員とはほぼ無縁、企業に関

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月12日

企業カルチャー・社風:規則に則った働き方です。上司とかは他の会社でもそうだと思い

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:基本的に個人で頑張れ感が強いかなとは思います。資格に関して

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回答者：男性/ 半導体エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月30日

企業カルチャー・社風:配属会社による。夢テクノロジーの社員との交流はほとんどない

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回答者：女性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年01月13日

企業カルチャー・社風:本社スタッフさん（事務さん、営業さん）は、基本的に明るい人

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ハード/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2022年07月13日

企業カルチャー・社風:基本自由であるが、パソコンを使えないとキツイと思う。ハード

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回答者：男性/ PJTエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月23日

企業カルチャー・社風:本社勤務でないのでわかりません組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 機械設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月19日

組織体制・コミュニケーション:派遣業の会社なので、仕事上で会社と直接関わる機会は

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回答者：男性/ 機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年10月01日

企業カルチャー・社風:派遣先について、・職場の雰囲気は非常に静か。それが逆にやり

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回答者：女性/ 技術社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年07月07日

組織体制・コミュニケーション:派遣元の営業や、同じ派遣会社の社員同士でコミュニケ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニア事業部

1.5

口コミ投稿日：2020年10月26日

企業カルチャー・社風:マネジメント側だけが優遇されている。エンジニア事業部として

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回答者：男性/ 制御設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年10月17日

組織体制・コミュニケーション:基本的に派遣先とのコミュニケーションであり、こちら

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年10月12日

組織体制・コミュニケーション:相談などは基本的に担当営業に、という感じでしたがエ

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回答者：女性/ わかりません/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月08日

企業カルチャー・社風:同期は何人かいるが同じ派遣先になることがほぼなく関わりはな

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回答者：男性/ 機械エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年09月13日

企業カルチャー・社風:これといった印象なし。組織体制・コミュニケーション:派遣な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年09月10日

企業文化・社風・組織体制：入社時、３年、数年経過後などで、年度ごとで各オフィスで

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月14日

組織体制・コミュニケーション:年間に何回かレクリエーションという社員間のコミュニ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業理念の浸透：エンジニアNo1を謳っているが雑な扱をされていると感じた。会社か

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年04月15日

企業文化・社風・組織体制：・以前は年に数回集まりがあったが、それが廃止され、技術

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年09月29日

企業文化・社風・組織体制：派遣先によって異なると思いますが、私は、CADを使って

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回答者：男性/ 派遣社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年01月20日

ダイバーシティ・多様性:土曜日のレクリエーションの際は時折外国籍の方も見かけるこ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年09月10日

企業文化・社風・組織体制：２年ほど前は、半年に1回の事業所ごとの全体会で、事業状

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年06月07日

企業理念の浸透：エンジニアに支持されると謳っているが、他の派遣会社と何ら変わらな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：人間関係はよくも悪くも付き合いがないこと。客先企業に自

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

企業文化・社風・組織体制：情報共有が不十分で、理解していない社員が多いためなかな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

企業文化・社風・組織体制：同じ派遣会社や他の派遣会社のメンバーとも良い関係。もち

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年06月07日

企業理念の浸透：エンジニアに支持される会社と謳っている。まだまだ支持はできないが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：どんな相談も親身になって聞いて頂いており、聞くだけ聞い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日

企業文化・社風・組織体制：ほとんど自社のの人とは話さいけど派遣先の人の人間関係と

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

企業文化・社風・組織体制：とにかく営業と連絡が取れない。連絡すると言っても来ない

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】派遣先にもよるが派遣先の人間と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：性別、幅広い年齢の方々と関わって仕事していくので色々な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション自分のスキルをアップしようと思え

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会社名	株式会社オープンアップITエンジニア
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.ouen.ne.jp
所在地	東京都千代田区神田練塀町300番地住友不動産秋葉原駅前ビル 6F

従業員数	4529名
設立年	1999年
資本金	7000万円
代表者	中島淳二
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
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社員口コミ回答者：女性 / 社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:あまり内部の人と関わる機会がないので、社風みたいなものは感じ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 派遣 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 派遣組織体制・コミュニケーション:特になし業種関係なくスーツ着用が義務つけされてるダイバーシテ... (続きを見る)

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(2.9)	株式会社夢真口コミ(5116件) 平均年収（正社員） 348 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：女性 / 施工管理技士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:中途も新卒も同期とはほぼほぼ疎遠になると思った方がいい。知っ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4974件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
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(3.2)	株式会社ウィルオブ・ワーク口コミ(4658件) 平均年収（正社員） 338 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / ms / なし企業カルチャー・社風:ベンチャー気質があり、挑戦はできる環境だと思う。だが、挑戦し... (続きを見る)

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