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株式会社オープンアップITエンジニアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:研修が充実しており、それによって選べる選択肢が増える点を最
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:多くの現場で技術を求めることを優先した方がいいです。資格取
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあると思います。また、社会人として、
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月18日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はコロナ前は活発だったようですが、コロ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はあまり多いとは言えないが、内勤社員と相談するこ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋営業所

2.7
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:研修内容と配属先の内容は関係ない組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ クラウドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:エンジニアとしては何も感じない。役員等がコロコロ変わる印象
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:社員の成長を応援する理念が書いてあった。しかし、LINEで
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:若い人が多く、離職率も高めに見える。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
組織体制・コミュニケーション:人材開発部と人事部の連携が取れてなく、その連携ミス
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:自分次第ですが、資格取得に前向きであればエンジニアの中でも
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 一般職

3.9
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:月に1度抽選で選ばれた人が社長と話す会があり、1回だけ話し
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回答者: 男性/ SES/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ

4.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:配属先に行くため、帰属意識はありないので、企業のカルチャー
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:とくにないも感じられません。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月16日
組織体制・コミュニケーション:前任の社長はたまに研修の様子を見に来ていました。社
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:掛け合ってみればもしかしたら挑戦の機会をもらえるかもしれな
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:配属された先との行き来が主なのでほぼほぼ会社に行くことはあ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:高度な研修を受けることができればかなり難しい派遣先に行かさ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:資格取得する意欲があればサポートをたくさん受けれる為、勉強
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:案件を豊富に抱えていればスキルアップ目的の案件移動は出来る
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業本部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:あまり把握できていません。配属されたらそれくらい本社と関わ
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
組織体制・コミュニケーション:社員は気さくな人が多い印象。人間関係は、配属先によ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:未経験を大量採用して利益を得ているカルチャーがあります。組
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:客先に派遣されるので同期とのかかわりはほとんどありませんで
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回答者: 男性/ クラウドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:本人次第で挑戦する機会はかなり変わると思う。また、挑戦する
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:実績と技術があれば、それなりにエンジニアの要望は聞いてもら
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:派遣される会社によります。組織体制・コミュニケーション:派
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は特にない。案件も選択権はなく、言われたところ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:客先常駐メインで、会社内のイベントなどは全くないため帰属意
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:研修の環境が整っているので未経験がITエンジニアを目指すの
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回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:わりとやりたいといったことを聞いてくれる。若い方が多いので
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は誰でもあると思う。自分がやる気になれば給料も
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:よくあるSESの会社、営業の持ってきた仕事を拒否権はほとん
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:部署への連携が全く取れない。エンジニアとの共存が出来てない
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月10日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制・企業カルチャーについて満足している点
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