口コミ投稿日:2022年02月17日
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産課
3.0
口コミ投稿日:2020年01月27日
口コミ投稿日:2019年07月26日
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2.8
広島県東広島市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人にもよりますが、基本的に話しやすい人が多く相談などしやすい...
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3.0
東京都中央区銀座4丁目10-13
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 市場開発部
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社というイメージ。組織体制・コミュニケーション:...
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3.4
大阪府大阪市淀川区三津屋南3丁目12-17
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残業が少ない。特に仕事にプレッシャーは無く、お互いに和気あい...
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3.3
東京都文京区小石川1丁目1-1文京ガーデンゲートタワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列昔からの技術をどのように応用するかが多い。ダイバーシ...
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3.2
東京都千代田区ホーマットホライゾンビル 5F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】製造現場にいましたが、若手のリーダーがリ...
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3.2
東京都千代田区大手町2丁目2-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風邪通しの良さは勤務地、部署によっての違いはあるが、自分がい...
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3.1
愛知県清須市西枇杷島町宮前1丁目48
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:全体的に古い文化が残っています。あまり新しい設備やシステムを...
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3.1
福井県福井市文京4丁目23-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の人間関係、雰囲気など良い点を探しましたが正直ありません...
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3.1
東京都千代田区丸の内1丁目6-2新丸の内センタービル 14F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいものを頑張って取り入れようとしていますが、根の考え方は...
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3.3
京都府京都市東山区
メーカー・化学
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課
企業カルチャー・社風:縦社会。中間管理職が忙しい。給料が良いので皆趣味があって楽し...
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太平洋プレコン工業株式会社のカテゴリ別口コミ(87件)
太平洋プレコン工業株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 生産課 / 生産部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年01月19日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年02月17日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年02月17日
- 人事総務課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年02月17日
- 企画管理部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年02月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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太平洋プレコン工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 企画管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
平均年齢が高いためか昭和な部分もまだ残っており、IT化はあまり進んでいない。
体育会系という雰囲気はなく落ち着いた人が多いと思う。
近年は20代・30代を積極的に採用しており、変えていこうとしている。
入社時研修は1週間は本社で行い、場合よっては外部の研修を受けることもある。
その他にも経営層が従業員の事を考えた判断を下したり従業員を大切にしていると思う。