Item: 株式会社fonfun
Rating: 5.0
Author: 男性 / 企画 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.2

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月08日

企業カルチャー・社風:
やりたいプロジェクトに手を挙げれば担当できる可能性は高かった。
ただ、部門横断的なプロジェクトは、よいプロジェクトリーダーが多くなく、
中国の子会社との間で苦悩する姿をみていた。

組織体制・コミュニケーション:
異なるグループ間でもコミュニケーション取れる自由な雰囲気があった。
ただ、経営陣との温度差が大きかった点は気になった。

ダイバーシティ・多様性:
テレワークが一般的ではなかった時代から取り組んでいた。
日本人以外にも中華系社員が多くおり、実際に中国国内に子会社を持っている時期もあった。
どうしても日本人は日本人、中華系社員はそちら、とグループが分かれることもあったが、おおむねみんな仲良く、頻繁に飲み会をやっていた模様。

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年08月27日

企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気。社員の仲も良い。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：オープンで、雇用形態や職位に関係なく友達になれる空気が

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会社名	株式会社fonfun
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.fonfun.co.jp/
所在地	東京都渋谷区笹塚２丁目１－６笹塚センタービル　６Ｆ

従業員数	9名
連結従業員数	19名
設立年	1997年
資本金	2391百万円
代表者	林和之
決算月	3月
上場年	2002年
平均年収	367万円
平均年齢	40.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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