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株式会社東急ホテルズの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
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回答者: 回答なし/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月16日
女性の働きやすさ:
産休、育休は取得できているが、女性(性自認が女性)に対してはまだまだ改善できる面が多いと感じる。

回答者: 女性/ p1b/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
女性の働きやすさ:産休や育休が
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回答者: 女性/ セールス&リザベーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 客室営業

3.5
口コミ投稿日:2021年07月17日
女性の働きやすさ:企業風土、制度としては男女差なく働きやすいと思うだがサービス対
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年12月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的に取り組んでい
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:女性も出世しており働きやすいと感じます。近頃、女性管理職も増え
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回答者: 男性/ ホールサービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2021年04月12日
女性の働きやすさ:女性はどのホテルでも部署でも多い。産休はしっかりとれることはも
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2.9
大阪府大阪市住之江区南港北1丁目13-11
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:育児休暇を取る人は、多い。多分、100%だと思う。時短のこと... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目10-8渋谷道玄坂東急ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:勤務時間が長い。残業で1日12時間労働もよくあった。ゴルフ場... 続きを見る
2.9
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下る東塩小路町901
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:結婚して子供も生まれたら、ここで働き続けるのは難しいと思う。... 続きを見る
3.4
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目10-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:勤務年数の長い女性の中には、新入女性社員に対しての態度が、気... 続きを見る
3.2
三重県四日市市鵜の森1丁目4-28ユマニテクプラザ 5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:主任やマネージャーになる女性社員も多かった。主任は女性の方が... 続きを見る
3.7
東京都中央区日本橋本町3-9-7
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性スタッフが多く、夜勤の際も女性スタッフだけでなく男性スタ... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿2丁目2-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職もいたがほんの一握りだった。時短制度もあり、育休明... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2-3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:自分の希望する休日に大抵休める。女性が多いので仕事の分担はそ... 続きを見る
3.3
東京都千代田区有楽町1丁目8-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント/ なし
女性の働きやすさ:オペレーション部門だと基本的に立ち仕事で常に動き回るので体力... 続きを見る
3.1
千葉県浦安市舞浜1番地9
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 料飲部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:主婦が働きやすい環境で、子供が体調不良で休んでも理解があると... 続きを見る

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