回答者： 男性/ 運輸/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 24万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は年1回、4月にあります。
昇給額は、役職が変わらなければ2,000円程度です。
賞与は年2回、6月と12月にあります。
だいたい2〜2.5月分となります。
私は運輸の現業しか経験がないので参考となるかわかりませんが、駅と乗務員の給料はほぼ同一です。乗務手当はありません。
評価制度:
昇進・昇格は年1回です。
一般係員から副主任は、勤務年数と年齢さえ条件を満たせばエスカレーター式です。
主任以上になるには試験がありますが、しっかりと勉強していけば受かるようです。
昇給は年1回、4月にあります。
昇給額は、役職が変わらなければ2,000円程度です。
賞与は年2回、6月と12月にあります。
だいたい2〜2.5月分となります。
私は運輸の現業しか経験がないので参考となるかわかりませんが、駅と乗務員の給料はほぼ同一です。乗務手当はありません。
評価制度:
昇進・昇格は年1回です。
一般係員から副主任は、勤務年数と年齢さえ条件を満たせばエスカレーター式です。
主任以上になるには試験がありますが、しっかりと勉強していけば受かるようです。
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回答者： 男性/ 運輸/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 運輸部/ 係長
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