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株式会社ヴィアックスの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ヴィアックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを195件掲載中。ライトハウスは、株式会社ヴィアックスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ その他専門サービス系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:コミュニケーション能力やコンピュータスキル今後のキャ

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回答者：女性/ その他専門サービス系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:まず、本と触れ合うこと、利用者の方から感謝されること、

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回答者：女性/ 司書/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月16日

成長・キャリア開発:未経験、司書資格がなくても図書館司書としてフルタイムで働くチ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：会社が成長中であり、その成長をリアルに体験できます。自分の考えを会社に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事内容が互いに助け合わないとうまく行かない事もあり、周囲の

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回答者：女性/ 図書館スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 図書館運営事業

2.8

口コミ投稿日：2021年05月10日

働きがい:接客は楽しいです。しかし、仕事内容としてはとくに成長を感じられません。

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回答者：男性/ 司書/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月11日

成長・キャリア開発:キャリアを大切にしたいなら入るべきではない。転職に苦労します

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月14日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】本部から受託現場へ業務にかかわ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】従業員のほとんどが業務委託や指定

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】事業（公共図書館）の性質上、原

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】慢性的な人材不足による運営を行ってい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2016年05月15日

働きがい：アイデアを尊重し、話し合える機会を、上司がもってくれており、自主性を伸

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：定期的に研修が行われますが、実務にはあまり響かない座学が多く、効果が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：しっかりとした対応などができて信頼が得られるようなものをし、しっかりと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【仕事のやりがいを一言で言うと】ゲーム好きであれば、これ以上... 続きを見る

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会社名	株式会社ヴィアックス
業界	IT・通信
URL	http://www.viax.co.jp
所在地	東京都中野区弥生町28-15VIAXビル 4階

従業員数	145名
設立年	1973年
資本金	177百万円
代表者	林秀和
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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