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川相商事株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.6
77件川相商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。川相商事株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを77件掲載中。エンゲージ会社の評判は、川相商事株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月23日
口コミ投稿日：2022年12月26日
回答者： 女性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日：2022年12月26日
口コミ投稿日：2019年03月05日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月05日
口コミ投稿日：2019年03月05日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月05日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
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3.3
東京都中央区晴海１−８−１２晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＺ棟１４
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ほとんど残業はないが、レジ締めや繁忙期などになると残業するこ...
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3.1
東京都千代田区内幸町１−２−１日土地内幸町ビル５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 部門長補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ソリューション・グループ１/ 部門長補佐
勤務時間・休日休暇:勤務時間は客先の職務規程に準じるのでまちまし。休暇が取りにく...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿西１−１０−１０若葉西ビル４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:個人営業の残業時間とは正直思えないほど少ない。前職よりも3時...
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3.2
東京都千代田区丸の内２−３−２郵船ビルディング２Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ テクニカルサポート職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:すべて派遣先に準ずるそうです。有給休暇は派遣元、派遣先のどち...
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4.0
大阪府大阪市北区梅田１−１１−４大阪駅前第４ビル１１Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:夏季休暇など派遣先によって全く違う。事前にしっかりと確認して...
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3.4
福岡県福岡市中央区桜坂３−４−２８ハイムニュー桜坂２Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:納得できる、のところに記載した通りなにも問題はありませんでし...
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3.6
東京都千代田区丸の内３３−１新東京ビル7階
人材・教育・人材サービス
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどない。繁忙期は残業してる社員もちらほらいる。土...
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3.4
東京都中央区明石町６−２６ＫＰＰ明石町ビル３Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:公休は毎月必ず消化ですね。しかし！公休多いと手取りが減ります...
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3.6
愛知県名古屋市中区栄３−７−９新鏡栄ビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 自動車機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部/ チーフ
勤務時間・休日休暇:◆フレックス制度派遣の場合は、客先企業の規定による。受託部署...
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3.6
東京都渋谷区道玄坂２−８−７渋谷道玄坂ビル３Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:定時で終わります。割合で言うと10回中10回は定時です。しか...
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川相商事株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間は適切に設定されており、現場の繁閑差により時間外労働の増減があるが、一年を通してみると非常に時間外が少ないように思う。ただ、有給休暇や体調不良、休日にも仕事の依頼や指示があり、職責が上がるにつれてワークライフバランスを取るのが難しくなっている。
多様な働き方支援：
リモートワークや副業も許可されており、職場に問題が無ければ早帰りなどもできる環境にある。ただ、リモートワークに関してはパソコンなど一部の上位者にしか支給されていないため、一般社員は導入できない環境にある。