回答者： 男性/ 生産・製造スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 2万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
年齢と年度の評価と等級によって昇給額が決定する仕組み。
賞与は毎年秋ごろに基本給の何か月分かが決まる。評価によって変わることはなく一律。
特別な手当などはない。
評価制度:
年齢と一年間の評価と等級によって昇給額が決まる仕組み。個人の目標設定はあるが、あまり重視されていない。
年功序列の感じが強い。若いうちから抜擢されることは少ない印象。
年齢と年度の評価と等級によって昇給額が決定する仕組み。
賞与は毎年秋ごろに基本給の何か月分かが決まる。評価によって変わることはなく一律。
特別な手当などはない。
評価制度:
年齢と一年間の評価と等級によって昇給額が決まる仕組み。個人の目標設定はあるが、あまり重視されていない。
年功序列の感じが強い。若いうちから抜擢されることは少ない印象。
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回答者： 男性/ 生産・製造スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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