回答者： 回答なし/ 不動産売買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
3年程前に給与・賞与に関係する評価制度が大きく改定されました。以前から規定があり、給与・賞与は安定はしていましたが、大幅な昇給・賞与などは見られなかったように思います。改定後は、期初に全社員が会社・上長と打合せをしたうえで各人が目標を設定し、上期と下期に分けて期中に面談を実施、期が終わったあとに評価基準に則り昇給・賞与が決まってきます。その他、家族手当や資格手当などは充実していると思います。
評価制度:
3年前の業務改革に伴い、大幅に評価制度が変わりました。評価制度に則り、定量・定性において評価されるようになりました。各人が会社と話し合って決めた目標の達成率は勿論ですが、向上心などの伸びしろも重要な評価基準になっていて、若手にもチャンスがある環境になったと思います。
3年程前に給与・賞与に関係する評価制度が大きく改定されました。以前から規定があり、給与・賞与は安定はしていましたが、大幅な昇給・賞与などは見られなかったように思います。改定後は、期初に全社員が会社・上長と打合せをしたうえで各人が目標を設定し、上期と下期に分けて期中に面談を実施、期が終わったあとに評価基準に則り昇給・賞与が決まってきます。その他、家族手当や資格手当などは充実していると思います。
評価制度:
3年前の業務改革に伴い、大幅に評価制度が変わりました。評価制度に則り、定量・定性において評価されるようになりました。各人が会社と話し合って決めた目標の達成率は勿論ですが、向上心などの伸びしろも重要な評価基準になっていて、若手にもチャンスがある環境になったと思います。
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