回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：半期期初に個人目標を設定、半期期末にその評価を受けるが、部署上司により目標設定ハードルに違いが大きいと感じる。評価フォーマットも使い難い。評価上位と下位との差もさほど感じられず、モチベーションが上がらない。
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口コミ投稿日：2015年08月01日
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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