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株式会社シャノアールの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業

3.1
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:女性には優しい組織体制・コミュニケーション:基本店舗には店
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:社風に関しては、ひたすら元気にハキハキしてる感じです。そう
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:年功序列的な考えがあり、ちょっと古臭い雰囲気を感じました。
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月07日
組織体制・コミュニケーション:上長や本社スタッフも営業出身者が多かった。人にもよ
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回答者: 女性/ カフェ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:実力評価のため結果を残せばしっかり評価してもらえる。年功序
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月09日
企業カルチャー・社風:新しいものを取り入れようとしすぎて、現場と本社の疎通がとれ
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回答者: 女性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月23日
組織体制・コミュニケーション:定期的に上長との面談が組まれる。ダイバーシティ・多
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月10日
組織体制・コミュニケーション:10店程が1エリアとなっている。コロナ後は繋がりが
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.9
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:若い人にも責任のある仕事は任せてくれる。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年03月12日
企業カルチャー・社風:社員は明るく優しい人が多かった。エリア内で共有がうまく図れ
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2021年06月19日
ダイバーシティ・多様性:多様性には欠ける会社だと思います特に年齢、国籍については
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:基本的に体育会系。エリアにより上長にかなり個性があり、合わ
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業

3.1
口コミ投稿日:2020年07月03日
組織体制・コミュニケーション:店舗によりますが、アルバイトの方と遊びに行ったり、
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月18日
組織体制・コミュニケーション:基本一店舗に社員は2、3名程度だったので、研修の機
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】労働時間が長く、疲弊している。
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回答者: 女性/ 店長候補/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションの取りやすさはその店舗の店長によ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的にお客様から常に見られる仕事なの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上の人が時間外労働を始めると、自分もや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:時代に沿った考え方をしています。古い悪習を少しずつ無く
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:明るくて活気があるオフィス街にある店舗だと17時ごろま
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:女性が経営者だけあって、女性は働きやすいっちゃ働きやすい。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:地区長など上長次第では仕事の仕方や休めるかどうかなどが大きく変わ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:人手不足は相変わらずで、休みが取りにくい。上長が代わり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗によって、全く異なる。客層にもよる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:旧態依然のシステムから、若者向けの風潮や働き方は目を向けるように
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】就労時間が長くなりがちなのは変わら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】公休を何とか取らせようという風潮は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】郊外になると、一転して落ち着いた感じ。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:上司の面談などはそれなりにやってくれて、話はできる。人
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:社員やスタッ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】店長が若いため、話しやすい点。お客様に対
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制:その地区の地区長、部長によりけりです。数字に煩い方が上
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:カフェ業界で働きたい人にとってはうってつけの環境かと思いま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はまちまちだが、疲れている社員が多いため、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:アルバイトが多く、社員が少ないため、もう少し社員を減ら
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