回答者： 男性/ 総務経理人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
能力給と成果給プラス各種手当になります。年に一回の昇給では個別面談があり、各々の今期目標に対しての成果をプレゼンする機会を与えてくれます。目でみえる目標がもてる職種とそうでない職種があるので、目指す事とその成果を自分でアピールしていきます。
評価制度：
お客様、そして会社にどれだけ貢献できているか。営業は会社全体の目標粗利を達成しているか。売上ではなく、質を考慮しています。また他業種は、お客様の満足度を高めるため、助成金のお手伝い資金ぐり等、お客様のお役に立てているか。
能力給と成果給プラス各種手当になります。年に一回の昇給では個別面談があり、各々の今期目標に対しての成果をプレゼンする機会を与えてくれます。目でみえる目標がもてる職種とそうでない職種があるので、目指す事とその成果を自分でアピールしていきます。
評価制度：
お客様、そして会社にどれだけ貢献できているか。営業は会社全体の目標粗利を達成しているか。売上ではなく、質を考慮しています。また他業種は、お客様の満足度を高めるため、助成金のお手伝い資金ぐり等、お客様のお役に立てているか。