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タクトホーム株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事課/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
女性の働きやすさ:私が在籍していた県ではいませんでしたが、他県では女性の現場監督
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年03月25日
女性の働きやすさ:設計では管理職の女性もいる産休も取る方が多く
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部

3.1
口コミ投稿日:2023年12月25日
女性の働きやすさ:女性の社員が事務員しか居なかったのでよく分かりません。事務員の
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:有給等、私用の休みは取りやすいと思います。どの会社でも同じだと
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
女性の働きやすさ:働きやすい環境にしようという努力は感じられますが、男性の割合が
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部

3.1
口コミ投稿日:2023年05月15日
女性の働きやすさ:女性で管理職は設計じゃない難しいのかもしれない。休暇はとりやす
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回答者: 女性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
女性の働きやすさ:産前産後休暇・育児休暇を取得でき、復職後は本人の希望などを受け
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部

3.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
女性の働きやすさ:生産管理系の部署では大半が男性を占めるため、女性向きでは無いと
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部

3.1
口コミ投稿日:2022年04月15日
女性の働きやすさ:詳しく分からないですが、育休はありますが他
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:女性に対して優しい会社ではある。産休、育休はもちろん体調不良の
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年04月16日
女性の働きやすさ:昇進できない、育児休暇取れますが、完全無給です、皆んなだいだい
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月17日
女性の働きやすさ:私のいる部署では男性よりも女性の割合が高く。管理職も務めている
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月03日
女性の働きやすさ:女性の現場監督もいました。現場は、ほとんど男性で、施工管理業務
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回答者: 男性/ 不動産開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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