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タクトホーム株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
456万円220~950万円45

(平均年齢31.1歳)

回答者の平均年収456万円
回答者の年収範囲220~950万円
回答者数45

(平均年齢31.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
500万円
(平均年齢31.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
428万円
(平均年齢37.4歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
442万円
(平均年齢28.9歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳409万円650万円14
30~34歳517万円950万円9

年収分布

(人)
(万円)

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タクトホーム株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 450万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 450万円
給与制度:
残業代も一分単位出てて、固定残業じゃないのでかなりいいとおもいます。
また資格手当も毎月支給されるので一度取得してしまえばずっとついてくるので資格へのモチベーションもアップすると思います。

評価制度:
やはり上に行く方々は成績などいい方たちだと思います。
また地方での転勤で昇格もあるので、転勤にこだわりがない人なら上も目指せる環境だとおもいます。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:資格手当は他企業と比べて良いと思います。ただし、設計職には歩合が無くど
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 6万円 80万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給は年に一度 個人の評価によって変わりますが、会社の売上が良い時の方
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回答者: 女性/ 経理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 0万円 0万円 0万円
年収 750万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給スタートが低い。昇給制度が変わり、1年でMAX6000円しか昇給
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回答者: 女性/ 造成設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

1.4
口コミ投稿日:2023年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 18万円 0万円 40万円
年収 220万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給:年1回 各人の能力に応じて※事務職はほぼ一律数千円。部署によって
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与に関しては、給与テーブルが職種毎に存在するため、役職や評価によりテ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:職種問わず1級建築士、1級施工管理技士、1級土木管理技士には資格手当4
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事課/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:中途で入社したが、時間外営業手当?みたいなものがついており、基本給プラ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:配属店舗の営業成績によるところが大きい。用地仕入れが調子良ければ、その
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
465万円 32万円 3万円 73万円
年収 465万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 73万円
給与制度:昇給や賞与は個人の成績が大きく反映されます。私の場合は、昇給が平均60
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 回答できない/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2022年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 19万円 0万円 77万円
年収 310万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 77万円
給与制度:資格手当がある。資格なし、残業なしだと固定給はかなり低い。評価制度:評
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 35万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:昇給は成績次第で上がっていけますが、目標設定が高いのでなかなか昇格はし
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 3万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 125万円
給与制度:私の入社当時より給与体系はかなり改善された。新卒の給与も業界平均よりは
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 35000万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 35000万円
賞与(年) 112万円
給与制度:昇給は一律できまっている。その年によってばらつきがあり、低いと3000
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 35000万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 35000万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給料は普通。高くもなく低くもない。ただし、実力主義どう言うよりは、年功
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 3万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
給与制度:資格手当は改悪されて部署ごとにしか支給されない評価制度:年功序列で年に
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部

3.1
口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 5万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:給料は多い賞与が5ヶ月基本給が21マンあるため評価制度:評価される点は
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回答者: 男性/ 内部監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 36万円 2万円 168万円
年収 600万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 168万円
給与制度:年1回の昇給、夏冬賞与あり、資格手当あり。評価制度:実力主義だが評価制
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部

3.1
口コミ投稿日:2023年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 5万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:賞与は年に2回で合計5ヶ月分評価制度:評価対象は工期をどれだけ短く出来
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部

3.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 25万円 5万円 110万円
年収 440万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 110万円
給与制度:昇給は年功序列で、資格手当などは充実していると思われる。最大6万円の資
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:エリアの棟数、工期によって手当て貰える。個人が頑張ったから手当てが多く
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:資格による手当てが一律有るので、マッチする資格が有ればとても良いです。
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:事務系低い、昇給低い、手当ゼロ、事務系賞与掛け率非常に低い、評価制度:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 6万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 112万円
給与制度:販売担当は歩合はほぼありません仕入れ担当になって利益が出れば歩合があり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 --万円 --万円 --万円
年収 260万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:不動産業界は給料が高いイメージがあるが、インセンティブは低いため、仲介
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回答者: 男性/ 企画営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:固定給+賞与。賞与にインセンティブが乗る。評価制度:営業は仕入れた本数
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月03日
給与水準:基本給は平均以上きっちりいただけますし、歩合も勿論頑張った分だけいただ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 35万円 0万円 40万円
年収 490万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:自分が居た頃は、呑んだくれの上司が評価ポイントを付けて、それが給料に反
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年に2回のボーナスの査定方法は毎回違う。ボーナスの基準が毎回変わってし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:良い意味で安定している。ぜんぜん仕事をしていない人でも、成績が悪い店長
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:世の中にはボーナスも貰えない会社もある中でボーナスがあるのは助かります
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価基準がわからない。営業職などは個人の売上で評価されていると思うが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は夏と冬に二回で概ね4ヶ月分程かと思いますが、営業部なので個人や支
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的に基本給と手当、そのほかに成果給が支給される。成果を出せばしっか
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回答者: 男性/ 施工管理課/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部

3.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入社当時から数回給料制度がかわっておりましたが、今は給料水準も高く賞与
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タクトホーム株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 経理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
福利厚生:社員旅行、従業員持株会、退職金、UIターン支援、資格取得支援、オフィス
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月30日
福利厚生:退職金はありますが、長く勤めていないと少ないです。寮はありません。社員
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