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株式会社アーネストワンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他

回答者: 男性/ 良く言えば建築施工管理 悪く言えば工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:会社としては社員のことを考えて残業を減らそうとしたり給与を
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:なかなか自分の意見を言いづらい雰囲気があるため空気が重い時
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回答者: 男性/ 施工監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産事業統括部/ 社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月23日
組織体制・コミュニケーション:部活の先輩後輩感のところもあれば、ガチガチで上司が
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:仕事大好きな人ならいいが、プライベートはないに等しい組織体
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回答者: 男性/ 設計課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特にない。組織体制・企業カルチャーの改善点:も
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:比較的若い方が多いイメージです。役職者も若い人が多いので頑
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回答者: 男性/ アフターメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:営業・工事が主役の会社。アフターのことなんて誰も考えてませ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:挑戦したい社員もいるが、設計力も現場の能力も低くやりたいこ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:トップの命令や変更指示がたまにおかしなことがあり、現場で働
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回答者: 男性/ チームリーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 注文住宅/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織としては、営業部門と工事部門に分かれますが
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:挑戦心はあると思うが、社員と与えられている仕事が見合ってい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:上司が絶対で、ハードな勤務形態のため離職率は常に高め。人の
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:若い人が多いため、勢いがある会社だとも思います。組織体制・
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:体育会系のイメージ。組織体制・コミュニケーション:同じ部署
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:安く提供するため、いろんな部分を社員(現場監督)が行うこと
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 平社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:相談しやすい環境です
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 副所長

2.5
口コミ投稿日:2021年08月03日
組織体制・コミュニケーション:営業はチーム制、工事部は個人プレー。工事部は営業1
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:住宅販売を主としていながら、建設施工部門の意見が強い、協調
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回答者: 男性/ アフターメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理部/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月07日
企業カルチャー・社風:社風は若い年代の方が多く大きな事を相談する事ができないので
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回答者: 男性/ 設計課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:カルチャーは特に無し。組織体制は役員メンバーはあまり変わら
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回答者: 男性/ 設計課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月01日
企業カルチャー・社風:人の入れ替わりが激しいのであまり連携はない。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月01日
企業カルチャー・社風:会社辞めて、新しい所探すのが面倒な人が残っています。組織体
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回答者: 男性/ 工事部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2021年12月01日
企業カルチャー・社風:体育会系。トップダウン。上司のことには絶対であり逆らえない
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/

2.8
口コミ投稿日:2021年01月20日
企業カルチャー・社風:完全実力主義で、伸び代がないと放置される。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産事業統括部/ 社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:工期を短くして多く建てる会社なので、75日で竣工させないと
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:やる気があればいくらでも組織体制・コミュニケーション:営業
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:実力主義の為、頑張れば頑張れる程評価される。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
組織体制・コミュニケーション:結構人柄いい人が採用されてるイメージがあるので、接
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回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 戸建事業部土木開発課/ 副主任

5.0
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:副業はダメ組織体制・コミュニケーション:上下関係ありダイバ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月03日
組織体制・コミュニケーション:完全に営業所ごとに分かれているため、営業所ごとで雰
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月27日
組織体制・コミュニケーション:他部署の人との交流はあまりない。権限もないのでやり
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年05月09日
組織体制・コミュニケーション:つねに実務に追われる形となるため横のつながりが非常
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:社風は古めの体育会系かと思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産事業/ 副主任

1.6
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:同僚や直属の上司部下はフランクで風通しが良いが、他部署との
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産事業統括部

2.4
口コミ投稿日:2021年12月06日
企業カルチャー・社風:思い切り体育会系です。残業はするなとかいいつつ、残業する事
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