口コミ投稿日:2023年06月01日
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ その他、管理部門系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/主査/ 課長クラス
3.6
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ その他、管理部門系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/主査/ 課長クラス
3.6
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 男性/ その他、管理部門系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/主査/ 課長クラス
3.6
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ その他、管理部門系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/主査/ 課長クラス
3.6
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ その他、管理部門系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/主査/ 課長クラス
3.6
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 男性/ その他、管理部門系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/主査/ 課長クラス
3.6
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 男性/ その他、管理部門系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/主査/ 課長クラス
3.6
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質/ 主任
2.7
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者: 男性/ 生産本部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
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東京都北区西ケ原1丁目5-5
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新潟県長岡市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
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千葉県船橋市栄町1丁目25-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:キャリアをのばすことは厳しい。女性でステップアップを考えてる...
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3.2
愛知県稲沢市祖父江町甲新田イ九65
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他
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3.0
岐阜県岐阜市
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大阪府堺市堺区松屋町1丁6-7
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神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2横浜三井ビルディング 29F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:会社での勤務では若手のうちから様々な案件に参加させていただい...
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2.9
岐阜県可児市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
株式会社メッツのカテゴリ別口コミ(54件)
株式会社メッツの回答者別口コミ(7人)
- 品質 / 主任 / 品質 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年12月05日
- 品質保証部/主査 / 課長クラス / その他、管理部門系 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年11月28日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年06月20日
- 管理系 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年01月29日
- 生産本部 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
2.5
最新の回答:2020年07月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社メッツの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ その他、管理部門系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/主査/ 課長クラス
裁量権はあります、各部門内での人事・20万以下の買い物の決定権があり、さらにその下の課長には課内の担当・シフト変更、消耗品購入の決裁権があります。但し購入品は20万以上のなると本部長(役員)けさいが必要になります。また事業計画、施策も役員決済になります。
成長支援制度:
弊社では社員ごとの教育計画立案・推進が費用に弱く、製造業ということもありOJTにて自主で学ぶ風潮が強いです。但し外部講習など個人スキルアップのための意欲的な参加にはの参加費等の負担は会社でしてくれますので、自主的に動ける方は1人で育つ風潮があります。