回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
不況の時でも、賞与は毎年毎回欠かさず出ていました。各種手当なども最大限考慮してくれます。
また、時期に関係なく、社員の頑張りや仕事量に応じて臨時の賞与を出してくださったり
その時その時に社員のためを思って様々な配慮をしてくれます。
評価制度：
継続勤務期間や実力に応じて、個々に評価してくれます。
一律に年功序列で判断するのではなく、実力ややる気、向上心に対して評価してくれるので
モチベーションが下がることなく業務に集中することが出来ると思います。
不況の時でも、賞与は毎年毎回欠かさず出ていました。各種手当なども最大限考慮してくれます。
また、時期に関係なく、社員の頑張りや仕事量に応じて臨時の賞与を出してくださったり
その時その時に社員のためを思って様々な配慮をしてくれます。
評価制度：
継続勤務期間や実力に応じて、個々に評価してくれます。
一律に年功序列で判断するのではなく、実力ややる気、向上心に対して評価してくれるので
モチベーションが下がることなく業務に集中することが出来ると思います。
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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