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株式会社ジョイフル恵利の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジョイフル恵利で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを347件掲載中。ライトハウスは、株式会社ジョイフル恵利への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタジオ事業部/ CS

3.4

口コミ投稿日：2024年02月19日

組織体制・コミュニケーション:
店舗による。

ダイバーシティ・多様性:
特に見通しはない。女性の方が働きやすい。外国の方の雇用はかなり難しい。来店される方もほとんど国内の方。ワークスタイルも古風な感じで変わらないと思う。

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回答者：女性/ カメラマン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いが上が了承をあまりしてくれない。店長と上

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回答者：女性/ カメラマン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月11日

組織体制・コミュニケーション:上層部との会話のしやすさはないです。人にもよります

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回答者：女性/ フォトスタジオ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月07日

企業カルチャー・社風:店舗によるが、風通しはいい方。会社への風通しがいいのかどう

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回答者：女性/ 振袖コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月31日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。組織体制・コミュニケーション:店舗によ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月01日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると言えばあるが無いと言えばない。自分の担

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回答者：女性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年06月17日

企業カルチャー・社風:昔気質組織体制・コミュニケーション:店舗でしか基本活動しな

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月03日

企業カルチャー・社風:新しい事が少ないので挑戦や開拓のし甲斐があると思います。予

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回答者：女性/ 振袖コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月20日

企業カルチャー・社風:伝統を守る。中間の年齢が居ない。主婦には働きにくい。妊娠し

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2024年03月19日

企業カルチャー・社風:店舗内での風通しは良かったですが、本社と店舗とでは良いとは

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回答者：女性/ ヘアメイク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月19日

企業カルチャー・社風:店舗によるが、まとめている上司により大幅に変わる組織体制・

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回答者：女性/ 振袖コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月20日

企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。組織体制・コミュニケーション:人とのコミュ

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回答者：女性/ スタジオスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月22日

ダイバーシティ・多様性:成人式の前撮り撮影がメインのフォトスタジオなので、男性ス

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回答者：女性/ カメラマン/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年07月07日

企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。年功序列のような感じ。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】店舗は売り上げが給料に影響する

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】そもそもレベルが低いので改善する

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回答者：回答なし/ プレゼンテーター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年11月29日

企業カルチャー・社風:企画書など提案はたくさん求められるがインスタやsnsなど流

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月03日

企業カルチャー・社風:アナログで社内体制が追い付いていない。それにより業務は煩雑

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月20日

ダイバーシティ・多様性:店舗の社員はほとんどが女性。役職者は男性が多いが、女性も

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回答者：女性/ コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月21日

企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列の会社。仕事のできない役職者ばかり。スタ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

企業文化・社風・組織体制：正直、ありません。人間関係は自分のいた店舗では、カメラ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月13日

企業理念の浸透：昭和的な考え、体育会系、わりと古風な社風です。若い方がこれに馴染

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回答者：女性/ スタジオ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月04日

企業カルチャー・社風:社員一人一人が考える、という社風でどの部署でも企画書の提出

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会社名	株式会社ジョイフル恵利
業界	サービス（物品レンタル）
URL	http://www.joyful-eli.com/
所在地	東京都葛飾区高砂５丁目３５－１２

従業員数	400名
設立年	1986年
資本金	50百万円
代表者	安田豊
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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