回答者： 回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | 2万円 | 90万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給、賞与、各種手当など:昇給は毎年プラス社員等級制度がある。社員等級は3年に一度のペースで上がるが、ある程度まで行くと仕事ができるかできないかが大きな裁量になってくる。
賞与に関しては、毎年変動があるが6ヶ月分前後くらいは支給される。
各種手当てなどは、地域手当などぐらいしかない。
評価制度:
昇進、昇格の基準や頻度、実力主義など
ある程度までは上がるが、役職のつく仕事に着くには、仕事ができるかできないかが重要になってくる。
昇給、賞与、各種手当など:昇給は毎年プラス社員等級制度がある。社員等級は3年に一度のペースで上がるが、ある程度まで行くと仕事ができるかできないかが大きな裁量になってくる。
賞与に関しては、毎年変動があるが6ヶ月分前後くらいは支給される。
各種手当てなどは、地域手当などぐらいしかない。
評価制度:
昇進、昇格の基準や頻度、実力主義など
ある程度までは上がるが、役職のつく仕事に着くには、仕事ができるかできないかが重要になってくる。