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株式会社エム・ワンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
122件株式会社エム・ワンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エム・ワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを122件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エム・ワンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月07日
口コミ投稿日：2021年06月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 一般
2.8
口コミ投稿日：2022年03月12日
回答者： 男性/ クリンリネス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年12月04日
回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2019年05月10日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月10日
口コミ投稿日：2019年05月10日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月10日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.8
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3.0
東京都渋谷区笹塚１−５４−５
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3.2
岡山県岡山市北区下石井２−２−５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ベテラン営業マンが多い展示場ではチー...
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3.1
東京都豊島区南大塚２−２６−２０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔の会社です。簡単には人を切らないので、温情はあ...
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2.5
愛知県豊田市御幸町６−２８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:正直なところ、専門的な知識など無くても誰でもできる仕事だと思...
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3.1
大阪府大阪市中央区瓦屋町３−７−３イースマイルビル
不動産・建設・建設
3.3
東京都新宿区百人町２−４−１サンビルディング５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 保線/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職場の雰囲気は、事務所によって変わってくる。特にそこのトップ...
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2.9
東京都千代田区神田猿楽町２−８−８住友不動産猿楽町ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部/ 技術係
組織体制・コミュニケーション:上司による。営業所ごとに雰囲気が全く違うので一概には言えない...
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3.4
富山県南砺市
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い品質の物を作ろうと会社一丸となり業務を行っていました。何...
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3.2
東京都豊島区長崎５−１−３４東長崎西武ビル２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:固い。長く勤めてる人が偉い。古い。年功序列。組織体制・コミュ...
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2.9
東京都渋谷区猿楽町１０−１マンサード代官山６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】頼まれたことさえやっていれば、何も言われ...
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株式会社エム・ワンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 採用教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
お客さんのお困りごとを解決するために、スピードある対応を心がけている。また、お客さんが求めている質と価格のバランスも考慮して、期待以上のサービスを提供することで社会貢献を目指している。多くの部署があり、それぞれの担当者がスペシャリストになれるように自己育成をする環境があり、そのフォロー体制もつくられている。
組織体制・コミュニケーション：
組織は大きくわけると工事部門、メンテナンス部門、リフォーム部門、清掃部門の4つに分かれている。コミュニケーションは電話やメールの他にもソフトを導入しているので、グループを組んで必要なメンバー間でコミュニケーションがとれるようになっている。