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株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ パーサー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:女性8割強、男性1〜2割(本社ではなくパーサーが所属する場
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回答者: 回答なし/ パーサー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:年次で自動的に昇格の機会がくるので半強制的に上がる仕組みで
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回答者: 女性/ 新幹線線パーサー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:今は変わっているかもしれませんが、当時はクルーで動いていた
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回答者: 女性/ 新幹線乗務員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:ほぼ女性の職場です。泊まり勤務もありますので、協調性は必須
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:中途採用も多く、業務に慣れればすぐになじめる雰囲気。組織体
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回答者: 女性/ 新幹線パーサー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:ほぼ女性なので、それなりでした。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ パーサー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:研修がしっかりしていると思う。いきなり1人で業務をすること
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月29日
企業カルチャー・社風:明るい、若い人が多かった組織体制・コミュニケーション:何か
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:上司は話
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回答者: 女性/ パーサー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:女性の体育会系な厳しさがある。合わない人は退職をしていく。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:お客様は神様と言わんばかり。新幹線という独特な空間だか
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回答者: 女性/ パーサー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月23日
企業カルチャー・社風:上下関係がある。体育会。仕事だけやってコミュニケーションを
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:お客様を第一に考える姿勢は素晴らしいと思う。お客様に快
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】女の職場という意識が根付いているので、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:他のグループに一人だけ混ざって仕事をしないといけない日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:安全第一が前面に出ていた気がする。毎日時計の時刻合わせ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】大手のグループだったので福利厚生はしっ
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回答者: 女性/ パーサー職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:体育会系。自己管理できる方でないとかなり厳しいと思う。遅刻
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日:2020年12月03日
ダイバーシティ・多様性:女性従業員が多く男性従業員が重宝される。(力仕事が多いた
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回答者: 女性/ アシスタントパーサー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アシスタントパーサー

2.0
口コミ投稿日:2020年07月22日
企業カルチャー・社風:厳しいマネージャーと優しいマネージャーの差があります。皆さ
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回答者: 女性/ 新幹線パーサー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも伝統を守る国鉄といった感じ。機転応用柔軟性は求
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回答者: 女性/ パーサー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年08月27日
組織体制・コミュニケーション:体育会系の部活のようなイメージです。優しい先輩、厳
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】乗務員は残業がないし、あっても、サ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】乗務員職は、JR側から大幅に
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】宿泊勤務なので、結婚、出産、子育て
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:大病をしたらいつまででも休職出来る。休んだひとが勝ち。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良いと言えるほど良くはない。普通の会社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業理念の浸透:お客様を第一に考える会社であるが、その次に売上のことを気にするた
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回答者: 女性/ 車内販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月12日
企業カルチャー・社風:正社員は非正規社員を見下しているところがあり、正社員と非正
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年05月06日
組織体制・コミュニケーション:人数が多いので、人も多様な人がおり、一緒に働く人が
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