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株式会社サッポロライオンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 調理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:
ルールで固められているので、そこを通り抜けられる力があれば挑戦することは可能
風通しは良くしようとはしているみたいだが今の経営陣では無理だと思う

組織体制・コミュニケーション:
組織の交流はほぼない
上司もくじ引きみたいなもので良い人もいれば悪い人もいる

ダイバーシティ・多様性:
女性は少ない
外国人も少ない

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支配人

2.2
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:古きを守る社風。組織体制・コミュニケーション:各セクション
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回答者: 男性/ 客席サブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは店舗によって違ってくると思う。店舗ごとに割と
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回答者: 女性/ ホールスタッフ・店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:どちらかといえば体育会系、ほぼ全員が顔見知り。やる時はやる
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回答者: 男性/ 客席担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:縦横の繋がりや風通しは良いと思うが、実際に販促策など実施す
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:挑戦させてくれる機会は若手でも存分にある。店舗ごとのオリジ
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:古くからの昭和世代のしゃふうが抜けきれないままだと思います
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:古い会社なので、体育会系のような雰囲気はあるが、時代に合わ
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回答者: 女性/ フード/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:とくになし組織体制・コミュニケーション:円滑なコミュニケー
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回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗調理業務

3.7
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:歴史ある会社なので、年功序列的な部分は多い。平均年齢も高く
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回答者: 男性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
組織体制・コミュニケーション:和気あいあいとしていて雰囲気はとても良い。社員さん
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月27日
企業カルチャー・社風:一言で言うならイケイケどんどん。若手にもちゃんと責任に繋が
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し/ 無し

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:研修制度がきちんとしている印象。だが、マニュアルに忠実すぎ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:職人気質、上意下達意識は、少なからず今も残る。長い歴史
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:現場次第の部分はあると思うが、会社として様々な情報共有
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】創業120年なので、派手さは無
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】サッポログループであること。給与面は業界
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】どちらかと言うのと、受け身。俺が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若手もベテランも共存出来る環境
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:ここ4~5年でようやく企業改革をし始め、悪しき習慣が徐
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業理念の浸透:ストレス解消企業として~云々は、ゲストサイドのストレスがこちらに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】アルバイトやパートさんの仕事への意識は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすいかどうかは比較対象がない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業理念の浸透:生きている喜びを提供する事を使命としている、などの文言は良いと思
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
組織体制・コミュニケーション:各現場によると思われます。幸いにも話しかけやすい雰
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業理念の浸透:顧客満足、従業員満足をあげていました、顧客満足については日頃より
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業理念の浸透:お客様に喜びと感動を与える仕事。料理の仕事をしていましたが、いつ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:店舗責任者になるなど、昇進を重ねれば仕事が増えるため、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】同じ事業部同士だと、飲み会やヘルプ等
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:過度な労働時間や、シフトなどは一般社員では少ない。この
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ホール/ アルバイト

3.7
口コミ投稿日:2023年09月13日
組織体制・コミュニケーション:店舗の上司によりけり、、直属の上司が合わないと話し
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 調理/ 調理

2.3
口コミ投稿日:2020年11月25日
企業カルチャー・社風:意欲があれば自分で料理を考えたりと成長することもできるが料
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 仲売り

4.2
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:売り子は全員アルバイトなので学生のサークルのような雰囲気。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月02日
企業文化・社風・組織体制:みんなが自分を名前で呼んでくれるのが嬉しかったです。自
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2020年12月01日
企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:凄い極端な職場
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