同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都新宿区西新宿6丁目24-1西新宿三井ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ テレアポ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テレアポ/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:インセンティブで給料がいい人ももちろんいるのですが期待しすぎ...
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3.5
東京都中央区晴海２丁目１－４０晴海フロント
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:IT業界でエンジニアとして働く上で、ホワイトだと思った為。基...
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3.5
東京都渋谷区代々木２丁目１－１新宿マインズタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ CSE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、セキュリティエンジニアが多数在籍しており、テクニカ...
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3.4
愛知県名古屋市東区代官町35番16号第一富士ビル ２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:委員会という意味不明な雑務が苦痛でした。開発に専念させて欲し...
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3.1
群馬県桐生市広沢町３丁目４０２５
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:バリバリ開発メインでやっていくIT会社のイメージで期待して入...
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3.2
大阪府大阪市北区堂島浜２丁目２－８東洋紡ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:未だに紙での申請があったり、IT企業であるのにアナログだと感...
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3.2
東京都千代田区神田三崎町３丁目１－１６神保町北東急ビル ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ソフトウェア開発をする事が出来ない事。...
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3.3
東京都千代田区麹町三葉ビル ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 派遣社員/ 業務部
入社時の期待と入社後のギャップ:横の繋がりが薄い環境のため、コミュニケーションをとる機会が難...
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3.2
大阪府大阪市西区阿波座１丁目３－１５ＪＥＩ西本町ビル ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】研修、教育に力を入れており、OJT、OFFJ...
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3.4
東京都新宿区西新宿２丁目６－１新宿住友ビルディング ２４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人の良さ。営業だがチームを尊重して動いていき。助け合いの精神...
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株式会社ユニリタのカテゴリ別口コミ（123件）
株式会社ユニリタの回答者別口コミ（16人）
- 研修中(技術) 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年04月06日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.9
最新の回答：2024年03月13日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年08月21日
- エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年06月29日
- ソフトウェア開発 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年05月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユニリタの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新卒で入社したが、新入社員への合同研修期間が長く教育制度が充実しているイメージだったが、配属後は異なった。中間層が少なく配属後にしっかり業務について教わる機会が少ない。リーダー層以上は忙しく、仕事がどの部でも属人化している。そのためあまり教わったとことない業務を、マニュアルや知見や指導がなされないまま手探りで行う場合がある。新人の研修期間が比較的長い割には、配属されてからは、自身で試行錯誤して行うことが多くギャップが大きいと感じる。