回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
賞与年2回夏と冬。年間で月給の3ヶ月分ほど。通勤手当や職務手当等付くが、住宅手当は条件付き。条件は基本的に県外から入社しないと出ないと考えるべき。
この手当の格差があり、若手の離職の理由の一つとなっている。
評価制度:
昇進昇格は、勤務年数と資格保有による部分が大きい。
多少仕事の結果がついてこない人も、ある程度務めて資格要件満たせば昇進できる環境。
賞与年2回夏と冬。年間で月給の3ヶ月分ほど。通勤手当や職務手当等付くが、住宅手当は条件付き。条件は基本的に県外から入社しないと出ないと考えるべき。
この手当の格差があり、若手の離職の理由の一つとなっている。
評価制度:
昇進昇格は、勤務年数と資格保有による部分が大きい。
多少仕事の結果がついてこない人も、ある程度務めて資格要件満たせば昇進できる環境。