回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年俸制。ボーナスは無し。年一回の評価面談で決まった年俸を12分割して毎月支払われる。
評価制度:
評価シートがあり、かなり細かいものを書き込んでいく。
記載情報の評価については上長経由で経営陣へ伝わるが、面談を重視するかは上長によって異なる。
実際の昇進・昇格は部署内の欠員や将来的な役職交代などを見越して行われるためタイミングにもよる。
昇給については経営状態が大きく影響するが、他部署の上長からの評価などが大きいと上がりやすい。
但し、直近の経営状態に左右されるため、下がることは少ないがその分上がるのも明確な理由が必要となる。
年俸制。ボーナスは無し。年一回の評価面談で決まった年俸を12分割して毎月支払われる。
評価制度:
評価シートがあり、かなり細かいものを書き込んでいく。
記載情報の評価については上長経由で経営陣へ伝わるが、面談を重視するかは上長によって異なる。
実際の昇進・昇格は部署内の欠員や将来的な役職交代などを見越して行われるためタイミングにもよる。
昇給については経営状態が大きく影響するが、他部署の上長からの評価などが大きいと上がりやすい。
但し、直近の経営状態に左右されるため、下がることは少ないがその分上がるのも明確な理由が必要となる。
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回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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