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協和合金株式会社の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2018年07月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月31日
教育・研修：教育・研修制度が具体的に確立されていないところが物足りない点だと思います。研修では、各部署の仕事内容を聞いたり体験したりするのですが、私が研修を受けたときには、部署によって内容の濃さに差があるように感じました。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【不満点、要改善点について】会社側の人材育成について、もう少し改善して
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：新商品の開発を担当しております。 自分が設計したモノが量産になったら
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】営業系の仕事などをチャレンジしたいで
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口コミ投稿日：2019年02月19日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日
教育・研修：スキルアップの教育・研修が身についていないような気がする。本当に受け
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口コミ投稿日：2018年07月31日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月31日
成長・キャリア開発：質問に丁寧に答えて頂けるので、未知の業種でも理解を深める事が
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ユニプレス株式会社

2.7
神奈川県横浜市港北区新横浜１−１９−２０ＳＵＮＨＡＭＡＤＡＢＬＤＧ．５Ｆ
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回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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フタバ産業株式会社

3.1
愛知県岡崎市橋目町字御茶屋１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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トヨタ紡織精工株式会社

2.7
愛知県高浜市新田町１−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 設備保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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3.2
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】派遣と正社員は、仕事内容は同じ... 続きを見る
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株式会社オートワークス京都

3.3
京都府宇治市大久保町西ノ端１−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人できめます。会議も時間調... 続きを見る
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株式会社豊田自動織機

3.3
愛知県刈谷市豊田町２丁目１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 製造組立/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
働きがい:夜勤や残業が多いと給料が増えるので働きがいはある。仕事自体に... 続きを見る
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株式会社日本クライメイトシステムズ

3.2
広島県東広島市吉川工業団地３−１１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:退職者がとても少ないので、ここ何年かは新卒採用者が大量採用出... 続きを見る
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アイシン高丘東北株式会社

3.0
宮城県黒川郡大衡村大瓜字青木８３−２
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:面談が定期的にあるのは、目標を決めれるのでいいとは思う。そこ... 続きを見る
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八千代工業株式会社

3.0
埼玉県狭山市柏原３９３
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
成長・キャリア開発:管理職になりたい若手が少ない。キャリア開発としては、通信教育... 続きを見る
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ベバストジャパン株式会社

3.1
広島県東広島市田口研究団地５−１０
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:【他部署との関わりについて】枠は上長が、具体プロセスは課員の... 続きを見る
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