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株式会社コックスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:
以前より風通し悪く
完全トップダウン

組織体制・コミュニケーション:
店舗持ち統括制度により
店舗巡回頻度は少ないが
店舗は店長に任されるため
やりがいがある

ダイバーシティ・多様性:
物流センター障がい者雇用継続され
貢献度はたかい

回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.1
口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:風通しは良い為何かあるとすぐ上司や他店舗スタッフとやり取り
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:本部も人員不足なのか、商品投入の発注ミスなど多発し現場にそ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月20日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦したがるが、昔の業績に上書きされていく為、
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:上下関係なく意見を言いやすいです。組織体制・企
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:かなり若い社員が店長をやっていたので、挑戦できる機会は多い
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:わりと体育会系です。組織体制・コミュニケーション:店長は1
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回答者: 女性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:社風は部署に寄りますが、体育会系だと思います。本社は50代
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月03日
組織体制・コミュニケーション:上司は月に一回程度巡回にきます。販促などその都度社
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回答者: 男性/ ファッションアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
組織体制・コミュニケーション:本社に近い東京近辺の店舗は、本社の上の人たちとも話
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回答者: 男性/ ファッションアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2021年12月13日
組織体制・コミュニケーション:他の店舗の方や本社の方と話せる機会はあまりありませ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:若手の2年目から店長や本部への抜擢があり、若いうちから多く
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:社内公募制度はありますが、受かる確率は低めです。挑戦とか、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月16日
企業文化・社風・組織体制:社員間の人間関係はいい思う。休日集まって飲みにいったり
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月08日
組織体制・コミュニケーション:店舗に対してしかるべき事前の情報共有がなされておら
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:新たな取組は少しずつしてるものの、全体的に見た時に保守的が
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:現場は若いものが頑張るイメージ。本社の意思を現場に上手く伝
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】働く場所によっては長時間休憩を取れ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩が取れない事はない。部署によっ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:まずまずの大企業だったので、それなりに制度はしっかりあった
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 本店/ 係員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月08日
企業カルチャー・社風:カルチャー 社風の特徴はどのような特徴があるか組織体制・コ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:企業文化・社風のよい点は、完全実力主義で、若い人にはチ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:企業文化・社風の良い点は、仕事をしていく上で学歴・性別
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:一度、レッテルを貼られてしまうと二度と復活は出来ません
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:企業理念について良い点は、お客様第一主義を唱っているのは、小売り
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:風通しが良いと感じる点については、自分の責任の範囲では
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:企業文化・社風の気になる点は、若いとチャンスはもらえま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:企業理念の気になる点は、個人を大事に思っておらず、教育に対する意
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業理念の浸透:企業理念の良い点について、社会貢献活動やお客様を大切している点は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:若くてもチャンスがきちんと与えられ、成功すれば、先は明
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:企業理念について気になる点は、お客様第一主義を唱っていますが、店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:企業理念の良い点は、他社よりも、様々な面で儲けようとする意識が非
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:企業文化・社風の気になる点は、現状、プロパー出身者で役
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:風通しの良さについて気になる点は、情報はあまりオープン
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:企業文化・社風の気になる点は、一度レッテルを貼られてし
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