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株式会社コックスの平均年収は363万円、年収範囲は200～590万円です（47人の正社員の回答）。

株式会社コックスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを84件掲載中。

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株式会社コックスの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
363万円	200~590万円	47人

（平均年齢33.7歳）

回答者の平均年収	363万円
回答者の年収範囲	200~590万円
回答者数	47人

（平均年齢33.7歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	352万円（平均年齢33.6歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	321万円	550万円	18人
35~39歳	440万円	560万円	6人
40~44歳	416万円	590万円	9人

年収分布

（人）

（万円）

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回答者：女性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	2万円	20万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	20万円

給与制度:小売業なので最低賃金だと思います、なかなか給料は上がらないと思ってくだ

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株式会社コックスの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月09日

福利厚生:若いうちは住宅補助が手厚かった記憶がある。退職金制度は途中で確定拠出年

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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月03日

福利厚生:ナショナル社員は、全国転勤あり。女性はなかなか厳しいく、エリア社員2時

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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給与制度:社員さんはボーナスがあります。契約社員で退職してもきちんとし... 続きを見る

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会社名	株式会社コックス
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.cox-online.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋浜町１丁目２－１ＨＦ日本橋浜町ビルディング

従業員数	392名
連結従業員数	411名
設立年	1973年
資本金	4503百万円
代表者	寺脇栄一
決算月	2月
上場年	1990年
平均年収	365万円
平均年齢	41.8歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社コックスの平均年収は363万円、年収範囲は200～590万円です（47人の正社員の回答）。

株式会社コックスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを84件掲載中。

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(3.2)	株式会社エービーシー・マート口コミ(2210件) 平均年収（正社員） 376 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート給与制度:残業代がかなりかせげるアルバイトにも昇給制度が整っている評価... (続きを見る)

(3.3)	株式会社しまむら口コミ(2203件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / M社員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / アルバイト・パート給与制度:パート社員でも年2回賞与がもらえます。業績が良ければ決算賞与... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ライトオン口コミ(1782件) 平均年収（正社員） 387 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / あるばいと / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート給与制度:昇給は頑張り次第で上げてもらえる。手当も手厚いと思う。明細も... (続きを見る)

(3.1)	株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド口コミ(1669件) 平均年収（正社員） 313 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:昇給はほとんど無い。あったとしても、税金の方が大きくなるので... (続きを見る)

(3.3)	株式会社サザビーリーグ口コミ(1597件) 平均年収（正社員） 373 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:賞与は少ないが、インセンティブ制度がある為頑張り次第で報酬は... (続きを見る)

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