回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に１度。（春）賞与は夏と冬、業績によっては期末賞与があります。（期末賞与は設定されてから今まで１度だけ支給されなかった年があるのみ）手当は残業をはじめ、出張時の手当もあります。中途採用が大多数を占めるため、その本人の資格や経歴、職務内容によって年収が決定されている。中小企業としては、一定の給与水準と感じる。
評価制度：
実力によっては、３０歳で課長昇進もある。社長表彰制度、月間表彰制度もあり、評価されていることを実感できる場がある。特に年功序列という感じはないが、かといって実力だけで評価が高くなることも無いと思われる。営業部門は、社内、社外のコミュニケーション能力が問われるため、バランスよく立ち回れる人の評価が高いと思う。
昇給は年に１度。（春）賞与は夏と冬、業績によっては期末賞与があります。（期末賞与は設定されてから今まで１度だけ支給されなかった年があるのみ）手当は残業をはじめ、出張時の手当もあります。中途採用が大多数を占めるため、その本人の資格や経歴、職務内容によって年収が決定されている。中小企業としては、一定の給与水準と感じる。
評価制度：
実力によっては、３０歳で課長昇進もある。社長表彰制度、月間表彰制度もあり、評価されていることを実感できる場がある。特に年功序列という感じはないが、かといって実力だけで評価が高くなることも無いと思われる。営業部門は、社内、社外のコミュニケーション能力が問われるため、バランスよく立ち回れる人の評価が高いと思う。
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