回答者： 男性/ 生産技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は1回、賞与は2回あり、手当についても時間外労働手当、深夜労働手当、休日労働手当、交替勤務手当、変則手当などの各種手当もしっかりと支給されている。
評価制度:
自身の頑張りが反映されやすい環境だと思う。
担当する製造ラインを完璧にこなす事が出来るようになると、別の製造ラインの業務やチームリーダーの業務を教えてもらうようになり、早い人で入社して2年目にはチームリーダーを任せられている方もいた。
昇給は1回、賞与は2回あり、手当についても時間外労働手当、深夜労働手当、休日労働手当、交替勤務手当、変則手当などの各種手当もしっかりと支給されている。
評価制度:
自身の頑張りが反映されやすい環境だと思う。
担当する製造ラインを完璧にこなす事が出来るようになると、別の製造ラインの業務やチームリーダーの業務を教えてもらうようになり、早い人で入社して2年目にはチームリーダーを任せられている方もいた。
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回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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