回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | --万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給は年1回あります。1回の昇給額に関しては情意評価等々を基に社内基準でS~と評価されその評価で昇給額が決まります。ただS評価等高評価はよほどの功績を残さない限りよくてB評価になり昇給額も4000円程度です。
賞与は年2回7月と12月にあります。他社のような給与の〇か月分などではなく純利益の数％を予算として割り振られます。
業績が良ければ1.8~2か月分くらいにはなりますが業績が悪ければ1か月切ることもあります。
各種手当は家族手当、独身者で遠距離通勤者には住宅補助がでます。あとは家族手当等もあります。
評価制度:
上のポストがほとんどないので昇進はほとんどありません
昇格は新入社員で入れば3年程で1度ありますがその後の昇格は不明です。昇格基準についてもある日部長から基準に達したから昇格の為の小論文についての話を受けましたが何をしたら基準を満たしたのか等は開示されておりません。
昇給は年1回あります。1回の昇給額に関しては情意評価等々を基に社内基準でS~と評価されその評価で昇給額が決まります。ただS評価等高評価はよほどの功績を残さない限りよくてB評価になり昇給額も4000円程度です。
賞与は年2回7月と12月にあります。他社のような給与の〇か月分などではなく純利益の数％を予算として割り振られます。
業績が良ければ1.8~2か月分くらいにはなりますが業績が悪ければ1か月切ることもあります。
各種手当は家族手当、独身者で遠距離通勤者には住宅補助がでます。あとは家族手当等もあります。
評価制度:
上のポストがほとんどないので昇進はほとんどありません
昇格は新入社員で入れば3年程で1度ありますがその後の昇格は不明です。昇格基準についてもある日部長から基準に達したから昇格の為の小論文についての話を受けましたが何をしたら基準を満たしたのか等は開示されておりません。