回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給、年2回の賞与に各種手当がある。
役職手当・通勤手当・営業手当・精勤手当等があり、業務内容に応じた手当が頂ける。
健康保険や厚生年金の社会保険、給食費も全額ではないが個人負担を軽減する費用補助がある。
評価制度：
昇進や昇格においては、各半期ごとでロードマップを作成し、目標の達成度で昇進や昇格が決まる。
他にも観察シートという態度や行動でも評価対象となっており、厳しく実力主義で評価している。
年功序列は感じた事がなく、若い人材も昇格している。
年1回の昇給、年2回の賞与に各種手当がある。
役職手当・通勤手当・営業手当・精勤手当等があり、業務内容に応じた手当が頂ける。
健康保険や厚生年金の社会保険、給食費も全額ではないが個人負担を軽減する費用補助がある。
評価制度：
昇進や昇格においては、各半期ごとでロードマップを作成し、目標の達成度で昇進や昇格が決まる。
他にも観察シートという態度や行動でも評価対象となっており、厳しく実力主義で評価している。
年功序列は感じた事がなく、若い人材も昇格している。