回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営企画
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 38万円 | 7万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本給はさほど高くはなく、残業によって生活費をまかなっているように感じています。ただ、手当て等はある程度出していただけているのでその点については恵まれた環境だと思います。
評価制度:
自分が企画系の部署と言うこともあり、契約数のような目に見える形の成果が出しにくく、評価基準が曖昧だと感じることがあります。また、年功序列の感じが強く、優秀な人でも上が詰まっていると、なかなか昇進できない感じがします。ですが、長く在籍するとともに給料は安定して上がっていくので生活設計はしやすいと思います。
基本給はさほど高くはなく、残業によって生活費をまかなっているように感じています。ただ、手当て等はある程度出していただけているのでその点については恵まれた環境だと思います。
評価制度:
自分が企画系の部署と言うこともあり、契約数のような目に見える形の成果が出しにくく、評価基準が曖昧だと感じることがあります。また、年功序列の感じが強く、優秀な人でも上が詰まっていると、なかなか昇進できない感じがします。ですが、長く在籍するとともに給料は安定して上がっていくので生活設計はしやすいと思います。
全国労働者共済生活協同組合連合会の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進部/ 主事
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