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株式会社IDホールディングスの成長・働きがいの口コミページです。株式会社IDホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを259件掲載中。ライトハウスは、株式会社IDホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ サーバー運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICTサービス第6部/ 技師捕

2.7

口コミ投稿日：2021年11月02日

成長・キャリア開発:
顧客先によって、仕事量に差がある為、暇な部署程、自己学習の時間がとれ、給与も上がる。忙しい部署は、仕事に忙殺され、資格取得どころではなく、給与も伸びない。

働きがい:
働き甲斐は、あまり感じなかった。コツコツと努力を積み貸さねるタイプの人は、評価されない。

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月03日

成長・キャリア開発:資格を取るように言われますが、それも強制ではありません。定期

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

教育・研修：外部研修は昔はいろいろと受けさせてくれましたが、現場に関係ないと最近

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

教育・研修：外部研修は資格の取得という点では有効かと思います。現場的に受けること

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月26日

教育・研修：技術研修は、自社の講師による研修も多く、実務により近い研修が受けられ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月26日

働きがい：取引顧客は金融系・運輸系・エネルギー系といった普段の私たちの生活に馴染

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月26日

働きがい：取引先は日本を代表するような大企業がほとんどであり、その企業活動をシス

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月26日

教育・研修：人財育成に非常に力を入れている会社であり、年代や階層別のトレーニング

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年01月24日

教育・研修：客先常駐先でまったく使わない資格を取得するよう強制されたり、セミナー

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年01月24日

教育・研修：自己啓発は積極的に取り組むように推進者している。社外のセミナー等があ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】会社のから大枠の目標値がきた後、現場で詳細な目標を設定

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】出世に関しては年功序列の風

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

成長・キャリア開発：中堅企業ながら先端技術とレガシー技術の融合といった新しい取り

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】きになる点は特にはないです。社員教育は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】本社研修や外部研修など様々ある。イーラ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】資格を取得すれば評価される

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

教育・研修：地方拠点も盛り上げていく予定ですので、人材育成のスピードアップが急務

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

働きがい：実績と技術力が認められエバンジェリストとしても活躍しています。新たな技

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年03月24日

働きがい：本社勤務ではなく、顧客先になるので長く働く場合は経験値に幅がなくなり、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年03月24日

成長・キャリア開発：産休は何度でも、取得でます、資格取得は積極的に支援する制度が

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2016年09月24日

教育・研修：研修制度はとてもしっかりしていると思います。外部の講師を招き、自社が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：４項目ほど業務面の目標とチャレンジ目標をバランススコアカードに記載する

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：資格取得が昇給昇格等の絶対条件となっており、場合によっては降格の材料

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】モチベーションは低いです。管理者が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】運営に関しては、有休なども事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】まちまちです。求めるレベルが全社的に統一され

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月10日

働きがい：エンドユーザーの顔も見ることはほとんどなかったため、先方の役に立ってい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】基本、与えられる仕事をたんたんとこなす感

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月10日

働きがい：構築、運用しているシステムを利用しているユーザーに触れる機会がかなり限

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月10日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】ベテラン社員が多く、良くも悪くも構ってくれ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月10日

教育・研修：【周囲からのサポート】若手社員に仕事を任せてもらえるものの、改善や改

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】任意ですが、懸賞論文を提出出来が良ければ、表

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月10日

教育・研修：【周囲からのサポート】若手社員に権限のある仕事を任せてもらえる機会も

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】20?30代前半でしょうか。離職率が高

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】コミュニケーション能力が低い社員が多いので、誰かの為

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会社名	株式会社IDホールディングス
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.idnet-hd.co.jp/
所在地	東京都千代田区

従業員数	1655名
連結従業員数	2259名
設立年	1969年
資本金	592百万円
代表者	舩越真樹
決算月	3月
上場年	1998年
平均年収	476万円
平均年齢	40.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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