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パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギービジネス部

3.6
口コミ投稿日:2024年04月12日
福利厚生:住宅補助、退職金はなし。通勤手当と確定拠出年金制度がある。また、会社で
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールスマーケティング統括部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:福利厚生は最低限しかありません。また、退職金がありません。社員は3年で
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ メンバー

3.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
福利厚生:通勤手当のみオフィス環境:オフィスが豊洲と赤坂にあり、通勤の利便性につ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
福利厚生:住宅補助はなし、通勤にかかる費用は全額出ます。退職金はないです。オフィ
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギービジネス部

3.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:最低限通勤手当のみ。住宅手当や寮などはない。資格取得時に難易度に応じて
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回答者: 男性/ NWインフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:退職金は無いのでそこは非常に不満を感じるところ。社員の平均年齢も低く、
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回答者: 男性/ セールスマーケティング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月23日
福利厚生:特になし。一般的な福利厚生持ち株制度と、確定拠出年金があり利用している
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回答者: 男性/ メンバー、リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セールスマーケティング事業部/ 営業

4.1
口コミ投稿日:2022年08月25日
福利厚生:退職金:無し住宅補助:無し財形貯蓄:不明(あるかもしれない)持ち株:有
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギービジネス部

3.6
口コミ投稿日:2022年08月04日
福利厚生:通勤手当はある。退職金はなく、確定拠出年金制度を取っているが基本給が低
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回答者: 女性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月05日
福利厚生:退職金、住宅補助などはなし。オフィス環境:共有スペースは充実しているが
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回答者: 女性/ SMKT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年05月11日
福利厚生:コロナワクチンの特別休暇が取得できるのでありがたいです。オフィス環境:
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回答者: 女性/ その他営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月27日
福利厚生:退職金がないので財形貯蓄を利用した方がいいと思う。お休みは人数がいる現
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回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
福利厚生:住宅補助はないです。通勤手当や入社時の引越し手当等はあります。また、福
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年03月21日
福利厚生:特段すごい福利厚生はなかった気がします。ITけんぽなど他のIT会社と変
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ セールスソリューション部

3.8
口コミ投稿日:2021年01月13日
福利厚生:希望者には確定拠出年金に加入出来ます。退職金制度が無いので、実質これが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年09月01日
福利厚生:ITけんぽなのでジムや宿泊など安く利用できるのはよい。退職金、その他手
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月13日
福利厚生:福利厚生は企業規模からすると微妙。財形貯蓄、社員持株会はあるが、退職金
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月28日
福利厚生:関東ITソフトウェア健康保険組合に所属してます。確定拠出年金持ち株会が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月22日
福利厚生:基本的になし。ITけんぽに入っているので自分で活用しようと意識すれば使
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回答者: 女性/ セールスアウトソーシング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セールスマーケティング事業部

3.8
口コミ投稿日:2021年08月16日
福利厚生:退職金がない。在宅補助もない。社員持ち株や企業型確定拠出年金はある。オ
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回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月13日
福利厚生:確定拠出年金や財形貯蓄はあったと思います。退職金、住宅補助はありません
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回答者: 女性/ 営業アシスタントとして企業の決裁権を持つ課長職以上に架電して顧問のアポを取る。/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 第27プロジェクト

2.4
口コミ投稿日:2022年01月07日
福利厚生:派遣社員だったので福利厚生はありません。オフィス環境:会社の立地はとて
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
福利厚生:財形貯蓄制度、確定拠出年金制度あり。住宅補助はない。オフィス環境:自社
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回答者: 男性/ IT派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月31日
福利厚生:福利厚生は可もなく不可もなく普通。家賃補助等はないが、資格のインセンテ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月19日
福利厚生:福利厚生はイマイチです。通勤手当はありますが、住宅補助や寮はありません
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月20日
福利厚生:福利厚生に乏しい。通勤手当くらい。オフィス環境:オフィスはまあまあ綺麗
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回答者: 男性/ Ldr/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SMKT/ Ldr

3.6
口コミ投稿日:2022年02月09日
オフィス環境:オフィス環境としては、基本的にフリーアドレス。会議室も最低3~4つ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
福利厚生:通勤手当あり転勤の場合は住宅補助あり退職金なし(確定拠出年金制度あり)
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月15日
オフィス環境:本社は整っているが、勤務している事業所は、執務室のみと就業環境的に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月16日
福利厚生:現在はコロナ化ということもあり、全社的にテレワークが主流となり、プロジ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業統括部/ メンバー

2.5
口コミ投稿日:2022年03月21日
福利厚生:特に目立った福利厚生はない。オフィス環境:豊洲直通でアクセスはいいが、
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月17日
福利厚生:退職金はありません。管理職以上にはストックオプション制度があります。オ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月31日
オフィス環境:オフィスの立地は非常に良いと思います。またオフィス内部も綺麗で使い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月23日
オフィス環境:非常にきれいな方かと思います。会議室もしっかりありますし、特に不満
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回答者: 女性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月12日
福利厚生:福利厚生は大企業といえる社員数だが、内容は中小企業レベルで追いついてい
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