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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいアイデアを聞く体制がある一方で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

成長性・将来性：CSOと言いながら、ヘルスケア全般に活動の場があります。医療業界

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】個人の裁量が大きく、自社の上長が現場に来るこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

会社の安定性：過剰なコスト削減に走っている点が気になります。人材育成や教育に関わ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】業績のビジネスモデルの変遷に伴い、新

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

成長性・将来性：グローバル全体としては成長率も衰えていないが、日本はやや成長率は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年03月19日

仕事内容：【他部署との関わり】クインタイルズとしては他部署との関わりはほとんどな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年03月19日

仕事内容：特約店訪問、出社、得意先訪問、帰社もしくは直帰する形がほとんどを占めて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】上長と仕事をする機会は年間の目標設定と中間評

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年06月21日

仕事内容：【個人の裁量】近年は会社の業績悪化に伴い、スタッフといえど裁量権の幅が

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口コミ投稿日：2018年12月17日

仕事内容：CSOでありながら、会社の方向性はヘルスケア全般に活動分野を広げていま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいアイデア等をグレードに依らず、

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口コミ投稿日：2018年10月25日

仕事内容：【仕事の取り組み方】配属されたプロジェクトによって違うが、配属先の社員

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3.6

口コミ投稿日：2018年03月19日

仕事内容：【他部署との関わり】エリアに出ていると誰が同じクインタイルズなのかを知

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口コミ投稿日：2018年10月25日

仕事内容：様々なプロジェクトがあり、医薬品だけでなく調剤プロジェクトや医療機器な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

雇用の安定性：昇格のハードルが年々高くなっています。実力があるのに昇格機会に恵ま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

仕事内容：CSOのMRとして、製薬会社に派遣される機会があり、通常中途入社出来な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】以前の比べると、閉鎖的な会社になりつ

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口コミ投稿日：2019年01月21日

雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】ほどほどの社員は外部入社です。な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】PJマネージャーは、経費の引き締めが強く、M

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年06月21日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】社内役職者に限れば、ほとんど協業する機会はあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年01月16日

会社の安定性：毎年2月に全国から全MRを集めて行われていた全体会議が業績不振に伴

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

成長性・将来性：日本法人は成長が鈍化している点。対策として残業代カットし人件費を

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口コミ投稿日：2018年12月17日

仕事内容：MR以外の医療に関わる知識・スキルを身に付けるには恵まれています。ヘル

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

事業での社会貢献：ボランティア活動等は積極的に行われている。また著名人を招いて講

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口コミ投稿日：2018年03月19日

成長性・将来性：CSO事業については従来の発想では限界が見えてきているので、ビジ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

会社の安定性：業界ではリーディングカンパニーとしてのブランドが確立しており、常に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：【個人の裁量】配属されたPJにもよるが、日頃の活動は通常のMR活動と同

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回答者：男性/ IES事業部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月09日

事業の強み:CSO事業NO1。単価が高く社員の本給もそれなりに高い。過去の付き合

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】機会はあります。PJやCPMにもよりますが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年01月25日

雇用の安定性：サービス業であるため、世の中のニーズに合わせてビジネス形態を変化さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年01月25日

雇用の安定性：部門毎にバジェットの達成率に差があるようで、社内間で、競い合ってる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：ある程度任せられると広い範囲で裁量が認められると感じます。その為、やる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：風土があまり提案しやすいものではないと感じます。グローバル優勢な会社な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

仕事内容：個々で大きく異なるので、一概には記入できません。CSOの限界から、全く

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会社名	IQVIAサービシーズジャパン株式会社
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	http://cro.quintiles-career.com/
所在地	東京都港区高輪４丁目１０－１８京急第１ビル

従業員数	3878名
設立年	1998年
資本金	50百万円
代表者	湊方彦
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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