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日本マニュファクチャリングサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月28日
組織体制・コミュニケーション:社員は、比較的おとなしい人が多いイメージ。そのため
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 横浜/ 平車

2.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションがない組織体制・コミュニケーション:話し
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:入社して研修で聞いた話とは全く違います。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
組織体制・コミュニケーション:同僚や上司には比較的話しやすい環境で安心できる職場
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:派遣先企業による。派遣先企業で評価されれば派遣先企業に社員
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月27日
企業カルチャー・社風:派遣先によります。組織体制・コミュニケーション:派遣先によ
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回答者: 男性/ ライン工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし/ なし

2.6
口コミ投稿日:2024年03月30日
企業カルチャー・社風:正社員型ではあるけれど、雇用切り替えには積極的なようで、無
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回答者: 男性/ 工程作業者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:ほとんど話すことがないため、帰属意識は無く、誰なの
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月28日
組織体制・コミュニケーション:現場の人とはもちろん話すが、上司とはほとんど関わり
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月12日
企業カルチャー・社風:特に無し組織体制・コミュニケーション:工場に派遣される方は
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回答者: 男性/ 物移動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:辞めたい人は辞めさせて、すぐ新しい人を探すような感じです。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
組織体制・コミュニケーション:日本マニュファクチャリングサービス会社は、工場での
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月31日
組織体制・コミュニケーション:縦型方針と聞いたことがある。そのため、営業だけで処
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年11月17日
組織体制・コミュニケーション:風通しはいい。上司は
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回答者: 女性/ 製造技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月24日
組織体制・コミュニケーション:自社の社員と関わる機会はあまりない。勤務先も配属先
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:上からの指示は絶対である的な社風がある。責任を担当に押
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:派遣会社の中では社員への福利厚生は考えられているほう。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事は派遣先の企業と同じ仕事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】色々な仕事を経験したい、大手
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回答者: 男性/ 総合電機(電気・電子機器)家電・AV機器半導体・電子部品・その他/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:一言でいうと、年功序列
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】最初時給は高いが、長年働いても
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:何も教育されず、いきなり生産管理から人事・採用、非正社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:体育会系のベンチャー気質。人材ビジネス業界では、珍しく
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