口コミ投稿日:2022年09月06日
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 女性/ 不明/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.4
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3.2
愛知県名古屋市中区丸の内1丁目10-29白川第8ビル 7F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】新しく入社した社員はすぐ各店舗に振り分...
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3.0
大分県大分市府内町2丁目1-4
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ラインに乗り、耐え忍べば社内でそれ...
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3.1
東京都八王子市滝山町2丁目351
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:働く従業員のことを第一に考えているような企業カルチャーだと思...
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3.0
東京都江東区扇橋1丁目21-25VIP扇橋センターB館
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:小売なので、大きくプロジェクトで何かをするということはないの...
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3.4
東京都新宿区新宿3丁目14-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 秘書・教育/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員間は仲が良く、比較的風通しは良かったと思う。伊勢丹との社...
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3.4
新潟県新潟市中央区鐙2丁目14-13
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ レジ係/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:パートさんはみんな30〜50代くらいの人が多いです。夕方には...
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3.6
沖縄県宜野湾市大山7丁目2-10
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】お客様の為にどうすれば良くなるかを真剣に考える...
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3.0
千葉県浦安市当代島1丁目2-25
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ グロサリー部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも自由な部分が多いので、ある程度チャレンジは出来ま...
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2.9
佐賀県佐賀市高木瀬町大字長瀬930
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極的に売場の変更や仕事をこなすうえで、一度上長に相談して進...
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3.2
新潟県新潟市中央区八千代1丁目6-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:まとまりのない社風。組織体制・コミュニケーション:とにかく要...
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株式会社エキ・リテール・サービス阪急阪神のカテゴリ別口コミ(116件)
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- 直営店 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年09月07日
- 売場管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年04月09日
- 人事 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年09月06日
- 不明 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
4.4
最新の回答:2021年11月17日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年02月25日
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株式会社エキ・リテール・サービス阪急阪神の企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ 直営店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
計画性がなく、また社の方針が末端社員まで伝わりにくく、風通しの悪さを感じる。また、部署間の交流も少なく、他部署の事業内容がよくわかっていない人がほとんどであると感じます。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流はさっぱりした印象がある。飲み会や休日の交流などが強制されることはありません。