口コミ投稿日:2022年09月06日
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 女性/ 不明/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.4
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2.6
東京都台東区台東4丁目33-2
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人間関係は良好。接客業なので感じの...
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3.6
沖縄県宜野湾市大山7丁目2-10
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
2.2
千葉県佐倉市宮前3丁目6-11
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創業から30年以上の会社だけどほとんどが中途採用の人ばかりで...
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3.5
熊本県熊本市北区楠7丁目8-10
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場と本部の問題点に、当事者意識で取り組んで欲しい点。問題が...
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3.5
宮城県仙台市青葉区一番町3丁目2-17
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いと感じている。ただ歴史のある会社なので年功...
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3.0
広島県広島市安佐南区緑井5丁目18-12
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:従業員同士は比較的仲が良く和気藹々としている。新入社員はベテ...
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3.2
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下る東塩小路町901
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間のお昼休憩と午後の30分休憩があり...
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2.9
大阪府守口市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:すがたもこころもきれいな百貨店という企業理念は見た目の美しさ...
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3.3
東京都江東区富岡2丁目1-9HF門前仲町ビルディング 1F、3F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売
企業カルチャー・社風:揚げ足を取りマウントを取る事で自身の優位性を主張する社風。店...
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3.2
滋賀県彦根市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 社員
組織体制・コミュニケーション:店舗でのコミュニケーションは取れるが、同期や繋がりは取れるこ...
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株式会社エキ・リテール・サービス阪急阪神のカテゴリ別口コミ(116件)
株式会社エキ・リテール・サービス阪急阪神の回答者別口コミ(26人)
- 直営店 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年09月07日
- 売場管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年04月09日
- 人事 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年09月06日
- 不明 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
4.4
最新の回答:2021年11月17日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年02月25日
会社の評判・口コミ ライトハウス
流通・小売(百貨店・デパート・複合商業施設)業界
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株式会社エキ・リテール・サービス阪急阪神の企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エキ・リテール・サービス阪急阪神の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 直営店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
計画性がなく、また社の方針が末端社員まで伝わりにくく、風通しの悪さを感じる。また、部署間の交流も少なく、他部署の事業内容がよくわかっていない人がほとんどであると感じます。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流はさっぱりした印象がある。飲み会や休日の交流などが強制されることはありません。