回答者： 男性/ マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 486万円 | 30万円 | 0万円 | 121万円 |
| 年収 | 486万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 121万円 |
給与制度:
査定の基準は明確なルールはあれど曖昧な評価になっている。
給与水準は年々向上しているがまだ物足りない。
また、パート時給は最低賃金がほとんどなので人が集まりにくい。
各種手当は充実している。
評価制度:
年功序列は排除されつつある。
昇進昇格の基準は曖昧。
査定の基準は明確なルールはあれど曖昧な評価になっている。
給与水準は年々向上しているがまだ物足りない。
また、パート時給は最低賃金がほとんどなので人が集まりにくい。
各種手当は充実している。
評価制度:
年功序列は排除されつつある。
昇進昇格の基準は曖昧。