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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月21日

企業カルチャー・社風:一番上の方は改革心がある。中間層は保守的に働いてきたことも

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:自分から声を上げれば挑戦する機会は作れる環境だと思う。風通

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月10日

企業カルチャー・社風:社員・社風とも穏やかな印象。7割方はワークライフバランスを

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ DX開発部

3.8

口コミ投稿日：2023年04月16日

企業カルチャー・社風:古き良き日系大手という感じ。プライムベンダーで営業がないぶ

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月07日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほぼないと思う。誰が何を担当している

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報系

3.2

口コミ投稿日：2023年01月03日

組織体制・コミュニケーション:組織については所属するグループによってまちまちであ

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回答者：男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるのかもしれませんが、基本まったりしている

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月13日

組織体制・コミュニケーション:上意下達を重視する管理職層が多く、フラットな組織、

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回答者：男性/ システム開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月28日

企業カルチャー・社風:新しいことをチャレンジするのにとても労力がいります。機会を

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月21日

企業カルチャー・社風:部署によるが基本的には良い人が思われる。強制的な飲み会等も

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月10日

企業カルチャー・社風:真面目で常識的な人が多く、人関係で困ったということはあまり

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アカウントマネジメント部/ 部長代理

3.1

口コミ投稿日：2021年01月26日

企業カルチャー・社風:日本的な会社で保守的な人が多い。営業がいないためガツガツし

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年07月08日

企業カルチャー・社風:銀行に準じて固い。上席報告・回議に時間を要する。上司は部下

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月13日

組織体制・コミュニケーション:親会社(三井住友銀行)に合わせて組織形成されており

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回答者：男性/ PM/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月14日

企業カルチャー・社風:銀行色がまだ残っている組織体制・コミュニケーション:仕事中

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風:かなりお堅い。保守的で大企業病にかかっている典型的な会社だ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月25日

ダイバーシティ・多様性:アメリカやイギリスの支社があるため、国際系の部門もあり一

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月18日

企業カルチャー・社風:法令遵守意識が高く、物事を前に進めるスピードが遅い。組織体

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ クレジットカード関連システム開発部署/ 部長代理

3.1

口コミ投稿日：2023年01月10日

企業カルチャー・社風:保守的な人間が集う。現状維持してるだけで挑戦するカルチャー

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月11日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会

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回答者：女性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 国際決済システム部/ 部長代理

3.5

口コミ投稿日：2022年02月01日

企業カルチャー・社風:銀行よりは柔らかい空気だと思うが、基本的には金融システム会

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回答者：男性/ PM/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月01日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の人間関係はよく、質問しやすいと思います。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年09月03日

企業カルチャー・社風:銀行のグループ会社という感じではあるが、銀行ほどシビアな感

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回答者：男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年11月12日

企業カルチャー・社風:温かい雰囲気。組織体制・コミュニケーション:部署によって、

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 銀行

3.4

口コミ投稿日：2020年11月05日

企業カルチャー・社風:イケイケな人はいない感じ。仕事に対して真面目な人が多いイメ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

企業文化・社風・組織体制：この点は上司の当たりはずれで左右されます。銀行出身者の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

企業文化・社風・組織体制：役員との距離感もそれ程遠くありませんでした。銀行出身者

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間はあまりないが、結果的にそ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

企業文化・社風・組織体制：寮生活では、先輩社員の飲み会参加の「ご案内」が直接部屋

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

企業文化・社風・組織体制：部活動、飲み会、寮生活など、どこかで社員と一緒だった気

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】お昼ご飯以外の休憩はあまりない。時

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月20日

企業カルチャー・社風:社風としては保守的で日本企業らしい風土である。また、飲み会

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：規則はあまり厳しくなく、服装はノーネクタイで、スラック

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：業務に速度感はありませんが、着実に弱点に対して対策を立

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業理念の浸透：日本総合研究所は、シンクタンク、コンサルティング、情報処理部門が

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会社名	株式会社日本総合研究所
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.jri.co.jp/
所在地	東京都品川区東五反田２丁目１８－１大崎フォレストビルディング

従業員数	2665名
設立年	2002年
資本金	10000百万円
代表者	谷崎勝教
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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