回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
55歳まで毎年昇給がある。
賞与は年二回は支給され、その他に過年度の業績により期末賞与が支給される。
種類が限定されているが、資格手当がある。
残業手当は100%支給されるため、働けば働くだけ収入は増える。
評価制度：
業務へやる気がある者や実力がある者は、年齢や性別に関わらず昇給、昇格できる。
昇進、昇格の頻度や基準は規定されていない。昇進したい者は、上司にその意欲を伝えれば、その為の指導やアドバイスをしてもらえる。
55歳まで毎年昇給がある。
賞与は年二回は支給され、その他に過年度の業績により期末賞与が支給される。
種類が限定されているが、資格手当がある。
残業手当は100%支給されるため、働けば働くだけ収入は増える。
評価制度：
業務へやる気がある者や実力がある者は、年齢や性別に関わらず昇給、昇格できる。
昇進、昇格の頻度や基準は規定されていない。昇進したい者は、上司にその意欲を伝えれば、その為の指導やアドバイスをしてもらえる。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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