回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
尽力した人が評価される制度が整っていると思います。特に、与えられた課題に対しての解決の姿勢を評価してくれます。年次としては若い社員でしたが、困難な業務への挑戦を評価していただき、マネージャーに登用してくださりました。活躍への意思を評価してくれる風土があります。答えがない業務も多いですが、その業務に柔軟に答えを出せるメンバーは活躍していく場が用意されています。
評価制度：
尽力した人が評価される制度が整っています。年功序列、実力主義を優先した考え方です。シビアかもしれませんが、フェアな考えだと思います。活躍への意思を評価してくれる風土があります。答えがない業務も多いですが、自分自身で答えを探せる力があると活躍していく場は非常に多く用意されています。昇進の機会は意欲的な方は用意されています。
尽力した人が評価される制度が整っていると思います。特に、与えられた課題に対しての解決の姿勢を評価してくれます。年次としては若い社員でしたが、困難な業務への挑戦を評価していただき、マネージャーに登用してくださりました。活躍への意思を評価してくれる風土があります。答えがない業務も多いですが、その業務に柔軟に答えを出せるメンバーは活躍していく場が用意されています。
評価制度：
尽力した人が評価される制度が整っています。年功序列、実力主義を優先した考え方です。シビアかもしれませんが、フェアな考えだと思います。活躍への意思を評価してくれる風土があります。答えがない業務も多いですが、自分自身で答えを探せる力があると活躍していく場は非常に多く用意されています。昇進の機会は意欲的な方は用意されています。
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